인사담당자가 알려주는 그린피스 채용의 모든 것!

 

 

그린피스는 1971년에 설립된 독립적인 국제 환경 단체로, 지구 환경 보호와 평화 증진을 위해 비폭력적이고 창의적인 활동을 이어가고 있습니다. 정부나 기업의 재정 지원을 받지 않고, 개인 기부와 독립적인 재정만으로 운영됩니다. 그린피스는 ‘시민의 힘’이 환경 문제 해결의 가장 중요한 원동력이라고 믿으며, 이를 통해 긍정적인 변화를 만들어가고 있습니다. 

그린피스와 함께 지구를 지킬 여러분께 지금부터 인사담당자가 채용 프로세스의 모든 것을 속 시원하게 알려 드리겠습니다!

 

 

Q. 정기 공채를 진행하나요?

 

그린피스는 직무의 결원이나 충원이 생겼을 때 수시채용을 기반으로 진행하고 있습니다. 
모든 채용은 그린피스 홈페이지에 공지하고 있으니 항상 관심을 갖고 지켜봐 주시기 바랍니다. 

 

 

Q. 각 채용 직무별 업무를 구체적으로 알려주세요. 

 

그린피스 홈페이지 - 인재채용 - 직무이야기에서 그린피스 직원들의 주요 직무에 대한 이야기를 자세히 확인하실 수 있습니다.

 

 

Q. 채용 프로세스는 어떻게 되나요?

 

‘서류전형 - 1차 면접 - 과제/인성검사 - 2차면접(과제발표 및 Q&A)’ 순으로 진행됩니다.
직무별로 전형은 변경될 수 있습니다.
 

 

 

Q. 채용 프로세스 소요 기간은 얼마나 걸리나요?

 

모집 공고부터 최종 합격 후 처우 협의까지 평균 약 2개월 정도 소요됩니다. 
다만, 직무에 따라 기간이 연장될 수 있습니다.

 

 

Q. 서류 전형에서 가장 중요한 포인트는 무엇인가요?

 

지원하는 직무에 따라 상이하지만, 공통적으로 그린피스를 지원한 동기를 중요하게 보고 있습니다.

또한, 본인의 관련 경력/경험(NGO 자원봉사, 캠페인 활동 등)과 지원 직무의 적합성을 판단하여 선발하고 있습니다.

 

 

Q. 서류 및 면접 전형의 합격 여부는 어떻게 확인하나요?

 

서류 전형에 합격하신 분들께는 개별적으로 연락을 드리고 있습니다. 
또한, 각 면접 전형은 면접이 종료된 후 평균 1-2주 사이에 결과를 안내해 드리고 있습니다.

 

 

 

 

Q. 이전에 지원한 경험이 있는 경우 불이익이 있을까요?

 

그만큼 그린피스에 관심이 많은 지원자라고 생각하며, 재지원에 불이익은 전혀 없습니다. 
다만, 다른 지원자와 동일하게 직무의 적합성을 기본으로 서류 검토가 이루어집니다.

 

 

Q. 고용 형태는 어떻게 되나요?

 

그린피스 내부 규정상, 전직원은 2년 자체계약직으로 입사합니다. 
2년이 도래하는 시점에 평가를 거쳐 정규직 전환 혹은 계약 만료가 됩니다. 
현재 정규직 전환율은 상당히 높습니다.

 

 

Q. 인재풀 등록이 가능한가요?

 

인재풀 등록 페이지에서 상시 등록 가능합니다. 희망하는 팀이나 업무를 기재해서 자유 양식의 영문이력서와 자기소개서를 등록해주시면,

적합한 직무의 채용이 진행될 경우 우선 검토할 예정입니다.

 

 

 

 

Q. 영어 실력은 얼마나 중요한가요?

 

공통의 언어를 영어로 사용하고 있지만, 직무별로 사용 빈도 수는 상이합니다. 매니저가 외국인인 경우 혹은 다른 나라 직원들과 소통이 잦은 직무의 경우 영어 사용이 많은 편이지만, 그 외 직무의 영어 사용 비중은 약 20-30% 정도입니다. 교육팀에서 영어 수업도 제공하고 있어서 실력 향상의 기회는 항상 열려 있습니다.

 

 

Q. 나이, 학점 등에 제한이 있나요?

 

그린피스는 모든 직원들에게 성별, 학점, 결혼 여부, 인종, 종교, 나이, 장애, 성적 지향, 성 정체성 및 직무 수행과 무관한 기타 특성에 상관없이 평등한 고용 기회를 제공한다는 원칙을 준수합니다. 선발 과정은 객관적이고 직무별 기준에 따라 이루어지며, 채용은 지원자의 역량과 능력을 기준으로 결정됩니다.

 

그린피스와 함께 지구의 긍정적인 변화를 이끌어 나갈 여러분을 언제나 환영합니다!

 

 

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