인터뷰

대기업보다 초봉이 높은 중소기업, 야근 많은 거 아냐?

비나우에 대한 오해와 진실, 모두 팩트 체크합니다!

2025. 05. 28 (수)

비나우는 5월부터 2025년 2분기 수시채용(신입/경력)을 진행하고 있어요.

매번 채용 시즌이 다가올 때면 설레는 기대감과 함께 다양한 이야기들이 들려오곤 합니다.

‘인서울 아니면 서류 통과 어렵다던데?’, ‘글로벌 부서는 네이티브만 가능하다던데?’, ‘연봉은 높은데 일도 많다면서?’ 같은 소문들이 그중 하나예요.

이런 이야기들이 때로는 지원을 망설이게 하거나 실제와는 다른 이미지를 만들기도 하죠.

그래서 이번 채용을 앞두고 비나우에 대해 많이 궁금해할 만한 이야기들을 하나하나 짚어보며 팩트 체크를 해보려고 합니다.

비나우가 어떤 회사인지, 실제로 구성원들이 어떤 분위기 속에서 일하고 있는지, 보다 생생하게 느껴볼 수 있는 기회가 되길 바랍니다.

Q. 인서울이 아니면 서류 통과가 어렵나요?

전혀 그렇지 않습니다.

비나우는 출신 학교보다는 지원자의 열정, 실행력, 문제 해결력을 가장 중요하게 봅니다.

실제로 대학 혹은 전공과 상관없이 비나우에 입사해서 중요한 포지션에서 활약하는 분들이 더 많습니다. 특히 글로벌 브랜드 특성상 학벌보다 실제 언어 역량, 문화 이해도, 현장 경험이 훨씬 중요하게 평가됩니다. 당연히 서류 검토 단계에서 학교명으로 탈락하는 일은 없고 면접에서도 특정 학교 출신이라고 해서 더 점수를 주는 일은 없습니다. 오히려 학벌을 지나치게 앞세우는 지원자는 비나우 문화와 잘 맞지 않을 때가 많아요.

우리는 문제를 어떻게 해결할 수 있을지, 브랜드를 더 좋게 만들기 위해 어떤 기여를 할 수 있을지에 관심이 있습니다.

Q. 글로벌 부서는 영어(혹은 기타 외국어) 네이티브만 가능한가요?

아닙니다.

물론 글로벌 부서는 현지 언어로 소통하며 업무를 수행하기 때문에 언어 역량을 보는 것은 맞습니다.

하지만 결론적으로 중요한 것은 글로벌 시장(예: 일본, 동남아, 북미)을 타깃으로 하는 만큼 ‘해당 시장에 대한 일정 수준의 언어 능력과 문화적 이해’를 종합적으로 갖추었는지 여부입니다.

예를 들어, 일본팀에는 일본어 네이티브나 유학생 출신 뿐 아니라 JLPT N1 수준의 일본어 실력을 가진 한국인도 함께 일하고 있습니다. 북미팀 역시 영어 네이티브만 뽑는 것이 아니라 영어로 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하고 글로벌 트렌드에 감각이 있는 사람이라면 충분히 지원할 수 있습니다. 결국 가장 중요한 것은 언어 역량 + 브랜드 감각 + 실행력입니다. 이 세 가지를 모두 갖춘 지원자라면 국적이나 배경은 중요하지 않습니다.

Q. 신입만 채용하는 회사로 유명하던데 사실인가요?

신입 채용은 앞으로도 활발하게 진행할 예정이지만,
최근에는 신입 채용만큼이나 경력 채용에도 힘쓰고 있어요.

저희는 신입 뿐 아니라 경력직 채용도 활발히 진행 중입니다.

회사의 빠른 성장과 사업 확장에 따라 최근에는 신입 채용 못지않게 경력직 채용에도 큰 힘을 쏟고 있어요. 기존의 경험과 전문성을 바탕으로 더 큰 권한과 책임을 맡아 조직을 이끌어보고 싶은 분, 혹은 더 넓은 무대에서 커리어 성장을 고민하는 분이라면 비나우에서 충분히 활약할 수 있습니다.

물론 비나우가 업계에서 ‘신입 채용에 강한 회사’로 알려진 이유도 있습니다. 모든 신입 입사자에게 5,700만 원(일반직 기준, 2025년 기준)이라는 높은 연봉을 약속할 수 있는 배경에는 인재 육성 철학이 자리하고 있어요. 단순히 잠깐 거쳐 가는 회사가 아니라 안정적인 환경 속에서 많은 도전과 시도를 통해 핵심 인재로 성장할 수 있는 곳이 되길 바라는 마음에서 그동안 잠재력 있는 신입 채용에 주력해온 것입니다. 앞으로도 신입 채용은 꾸준히 이어가겠지만 경력직 채용 또한 회사의 중요한 성장축으로 삼고 있습니다.

Q. 신입은 전환형 인턴으로 입사하는데 정규직 전환율이 낮은 거 아닌가요?

비나우에는 ‘전환율’이라는 데이터가 없어요. 아니, 없다기 보다는 무의미해요.

비나우에 입사하시면 신입 입사자는 2개월 간의 전환형 인턴 기간을, 경력 입사자는 3개월의 수습 기간을 거치게 됩니다. 이때 가장 많이 궁금해하시는 것이 바로 정규직 ‘전환율’인데요. 특히 신입 지원자라면 2개월 동안의 적응도에 따라 전환 여부가 결정되기 때문에 불안하실 수밖에 없을 거예요.

우선 비나우는 빠르게 성장 중인 회사로 채용 인원에 제한을 두지 않고 각자의 성장 가능성과 적합성을 절대평가 방식으로 독립적으로 평가합니다. 한 포지션에 여러 명이 입사해도 서로 경쟁하지 않으며 모두가 충분히 우수하다면 모두 정규직으로 전환될 수 있어요. 대신 기준치를 낮추거나 무작정 전환하는 것이 아니라 회사의 속도와 문화, 비전에 발맞출 수 있는 분인지 꼼꼼하고 다방면에서 면밀히 보고 있습니다. 역량은 물론 업무에 대한 태도, 성장 의지, 팀과의 시너지까지 폭넓게 보고 판단해요.

이처럼 신중하게 검토하는 만큼 인턴·수습 기간 동안 현업 팀장과 HR은 지원자들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 세심히 살피며 불안감을 최소화하려 노력하고 있어요. 그러니 전환율이라는 숫자에 너무 얽매이기보다는 이 기간을 본인의 열정과 역량을 충분히 보여줄 수 있는 기회로 생각하고 준비해주시면 좋겠습니다.

Q. 연봉이 높은 만큼 매일 야근을 한다는 소문이 사실인가요?

야근, 적진 않습니다. 그러나 줄이기 위해 노력하고 있어요.

그 이유는 크게 두 가지로 설명할 수 있어요.

첫째, 비나우는 현재 매우 가파르게 성장 중인 회사로 빠르게 확장하고 변화하는 비즈니스 상황에 발맞추어야 합니다. 이를 위해 분기마다 적극적으로 인재를 채용하고 있지만 성장 속도가 워낙 빠르다 보니 모든 구성원이 1인분 이상의 책임을 맡고 일하고 있는 상황입니다. 어떤 부서든 업무량이 결코 적지 않다는 것을 잘 알기에 HR팀에서는 특정 부서나 구성원에게 과도한 업무가 집중되지 않도록 지속적으로 모니터링하고 필요할 경우 추가 채용이나 프로세스 개선, 업무 효율화로 부담을 줄이기 위해 노력하고 있어요.

둘째, 회사가 성장하면서 개인이 성과를 낼 기회도 많아졌고 치열하게 커리어 성장을 꿈꾸며 달리는 구성원들도 자연스레 늘어났습니다. 비나우에서는 늘 새롭고 도전적인 과제들이 주어지기에 많은 분들이 자발적으로 정해진 근무 시간 외에도 시간을 투자하며 더 깊이 고민하고 몰입하곤 합니다. 구성원의 성장이 곧 회사의 성과로 연결된다는 것을 잘 알기에 HR팀은 교육비 지원 등 개인의 역량 강화와 성장을 적극적으로 돕고 있어요.

중요한 건 일이 없는데 억지로 야근을 해야 하는 분위기는 아니라는 사실입니다. 성장과 배움에 목말라 있고 목표를 향해 치열하게 나아가는 분들이 모인 조직이다 보니 야근이 자연스럽게 받아들여지는 부분이 있는지도 모르겠어요. 실제로 업무에 지장이 없다면 개인 일정이 있는 날은 정시에 퇴근하고 업무량이 많은 시즌이나 더 고민해보고 싶은 과제가 있을 때는 자율적으로 야근하는 등 많은 구성원들이 각자 상황에 맞게 페이스를 조절하며 일하고 있답니다. HR팀에서도 회사 전체적으로 야근을 줄이기 위한 방안들을 지속적으로 검토하고 있으니 앞으로도 더 나은 일하는 환경을 만들어가려는 노력이 이어질 거예요. 그러니 성장에 대한 열정과 책임감을 갖고 계신 분이라면 야근에 대한 막연한 걱정은 조금 내려놓으셔도 될 것 같아요.

Q. 일을 많이 해서 높은 연봉을 주는 대신 복지가 없는 것 아닌가요?

저희는 ‘인재경영’, ‘동료애’, ‘도전정신’이라는 세 가지 경영철학을 바탕으로 사람을 가장 소중하게 생각합니다. 그래서 경쟁력 있는 연봉 뿐만 아니라 식비 지원, 자기계발비, 자사 제품 무제한 사용, 신제품 체험 등 실질적인 복리후생도 꾸준히 강화하고 있어요.

비나우는 직원들의 피드백을 적극 반영해 빠르게 변화하는 회사라는 점이 큰 장점입니다. 새로운 복지 제안이 있으면 HR팀에서 신속하게 검토하고 도입 가능하면 바로 시범 운영까지 진행합니다. 특히 젊고 수평적인 조직문화 덕분에 ‘이런 점이 불편해요’ 같은 의견을 비교적 쉽게 표현할 수 있어서, 직원들이 일하기 좋은 환경을 함께 만들어가고 있습니다.

더 많은 복리후생과 인재를 위한 최적의 업무환경에 대해서는 아래 이미지와 채용 홈페이지를 통해 자세히 확인하실 수 있습니다.

Q. 회사가 조용하고 삭막한 분위기라고 하던데 사실인가요?

업무 시간 분위기는 전반적으로 조용하고 집중하기 좋은 편이나 삭막하지는 않습니다.

최근 200명대 조직 규모로 접어들면서 다수가 소음 없이 업무에 몰입할 수 있는 환경 조성에 더욱 신경 쓰고 있어요. 업계 특성상 히스토리 관리가 중요한 업무가 많아, 특히 히스토리 관리가 중요한 팀에서는 휘발성 있는 구두 소통보다는 내부 협업 툴을 활용한 체계적인 소통이 주를 이루고 있습니다.

하지만 삭막하거나 경직된 분위기는 아닙니다. 업무상 활발한 논의가 필요한 순간에는 적극적으로 토론하고 의견을 주고받으며 협업합니다. 또한 비나우는 직원들의 건강한 생활과 팀워크 강화를 위해 매일 13,000원의 점심 식대를 지원하고 있고, 팀별로 매월 팀비가 지급되어 커피 타임이나 저녁 회식도 자유롭게 즐길 수 있습니다. 반기별로는 워크샵 비용도 전폭 지원해 구성원들이 함께 소통하고 친목을 다질 기회를 제공합니다.

"업무 시간에는 조용히 집중하는 분위기지만 필요할 때는 활발히 논의하고 회의실에서 깊은 대화를 나누기도 합니다. 평소에는 팀원들끼리 적극적으로 소통하고 워크샵, 볼링대회, 송년회 등 다양한 활동으로 동료들과 즐겁게 지내고 있어요." BY 비나우 현 직원

비나우는 평균 연령대가 20대 후반에서 30대 초반으로 젊고 자유로운 분위기지만 ‘우리끼리 친하게만 지내자’는 가족주의 문화는 지양합니다. 지나친 사적 관계 의존이나 친목 우선이 오히려 조직 문화를 해칠 수 있다고 보기 때문인데요. 그래서 비나우의 구성원들은 ‘일할 땐 일, 놀 땐 놀자’는 마인드를 공유하며 이를 문화로 만들어가고 있어요. 회식이나 단체 모임 참여도 크게 강요하지 않죠. 이처럼 비나우는 어울릴 때 어울리고 업무 몰입이 필요할 때는 각자 집중하는 자연스러운 문화를 지향하고 있습니다😊