일과 삶이 공존하는 네패스의 복지 문화

유연한 근무와 휴가 제도

◾탄력근무 제도
◾자율출퇴근제 (nepes Ark 한정 시행)
◾반차·반반차 휴가 제도
◾시차 출퇴근 제도
◾육아휴직 제도
◾출산 전후 휴가 제도
◾생일 해당 월 반차 유급 휴가 제도
◾가족돌봄 휴가 제도
◾장기근속 휴가 부여 (10년, 20년, 30년)

네패스는 다양한 근무 제도를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 일할 수 있도록 돕고 있어요. 탄력근무제와 시차 출퇴근제를 운영하고 있고, 일부 사업장에서는 자율출퇴근제도 시행 중이에요.

휴가 제도도 눈에 띄는데요. 생일이 있는 달에는 반차 유급 휴가를 사용할 수 있고, 필요한 경우 전일 혹은 반차, 반반차도 활용할 수 있어 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있죠. 

장기 근속자에게는 10년·20년·30년마다 특별 휴가가 주어집니다. 가족돌봄 휴가 제도 역시 마련되어 있어 개인과 가족의 상황에 맞춰 쉴 수 있는 환경을 보장하고 있는데요. 육아휴직제도, 출산전후 휴가제도 또한 활용할 수 있답니다.

교육과 성장을 위한 아낌없는 투자

◾교육비·도서비 지원
◾사내 교육 및 외부 세미나 참여 비용 지원
◾자격증 취득 지원
◾직무·언어 등 다양한 사내 교육 프로그램 운영
◾전자 e-book(Yes24) 이용 가능
◾영어회화 프로그램 지원

네패스 복지의 가장 큰 강점은 바로 교육에 대한 적극적인 투자예요. 사내외 교육비와 자격증 취득 관련 비용, 도서비를 지원하고 직무 교육부터 언어 교육까지 다양한 프로그램을 운영합니다. 게다가 임직원 누구나 e-book 서비스를 자유롭게 이용할 수 있고 영어회화 프로그램도 지원받을 수 있어요.

특히 ’i-훈련’은 구성원들이 매주 함께 책을 읽고 토론하면서 지식을 공유하는 독서 모임인데요. 구성원들은 이 과정을 통해 역량 개발과 성장을 위한 도움을 서로 주고 받고 있답니다.

건강과 생활을 지켜주는 지원

◾자녀 입학금·입학 축하금 지원
◾직장 어린이집 운영 (오창 산업단지 공동 설립)
◾전 직원 종합 건강검진 지원 (모든 연령대 지원, 항목 차등)
◾동호회 활동 지원
◾장애인 오케스트라 공연 등 자체 특별 행사 진행
◾사내 고민 상담 전담 부서 운영

네패스는 임직원들의 건강과 생활 안정도 세심하게 신경 쓰고 있어요. 직장어린이집을 공동 설립해 자녀 돌봄 환경까지 마련했는데요. 이에 자녀 입학금과 축하금 지원, 그리고 사내 고민 상담 부서 운영까지 더해 직원과 가족의 생활 전반을 세심하게 살피고 있어요.

특히 사내 동호회 활동을 적극 지원해 직원들이 취미와 교류를 이어가도록 돕고 있어요. 장애인 오케스트라 공연처럼 특별한 자체 행사도 마련해 운영하고 있죠.

생활 편의와 안정까지 챙기는 복지

◾기숙사(2인 1실) 또는 주거지원금 제공(5년간, 충북 청주시 거주자 제외)
◾연간 복지포인트 지급 (직급별 차등)
◾연수원 이용 혜택 (패키지·숙박 가능)
◾리조트·콘도 제휴 할인
◾사내 카페 및 편의점 운영
◾통근버스 운행 (청주·오창·증평·괴산)
◾명절선물 지급
◾제휴업체 혜택 제공
◾구내식당 운영 (서울 제외, 중식·석식 제공)

기숙사 제공이나 주거지원금, 통근버스 운영처럼 생활에 직접적으로 도움이 되는 제도도 마련돼 있어요. 복지포인트와 명절 선물, 리조트·콘도 제휴 혜택, 사내 카페와 편의점까지, 직원들이 실질적으로 체감할 수 있는 다양한 편의 제도가 준비돼 있어요.