MZ직장인은 야근·회식 거부? 서베이 결과 공개!

“요즘 MZ 직장인들은 이렇던데…”

이런 말, 이제 지겹다 싶을 만큼 자주 들어보셨을 거예요. MZ 직장인들은 야근도 안 하고 회식도 거부하더라, 그게 MZ세대 특징이다 하는 얘기들 말이죠. 그런데 막상 회사에서 보면 실제로 이렇게 마이웨이식으로 직장생활을 고수하는 젊은 구성원은 생각보다 많지 않은 것 같기도 하고요.
그렇다면 요즘 저연차 직장인들은 실제로 어떤 직장생활을 하고 있을까요?

잡플래닛이 0~3년 차 직장인 302명, 4년 차 이상 직장인 314명을 대상으로 진행한 서베이를 통해 직장생활 스타일이 어떻게 다른지 살펴봤어요.

직장인들의 가장 큰 고뇌. 회식 자리 참여에 대한 생각을 먼저 물었어요. 가기 싫은 회식 자리가 잡혔을 때 어떻게 대응하냐는 질문이었는데요. ‘싫어도 그냥 참여한다’고 답변한 비율은 0~3년 차가 4년 차 이상보다 5.1%p 높은 33.4%로 나타났어요. ‘솔직하게 거부 의사를 내비친다’는 응답은 반대로 4년 차 이상이 더 높게 나타났습니다. 흔히 생각하는 것과 달리, 저연차가 오히려 회식을 의무사항으로 생각하고 있다는 거죠. 

상사의 억지스러운 꾸중에는 연차별로 어떻게 대응할까요? 0~3년 차와 4년 차 이상 모두 ‘일단 끄덕이고 나중에 해명한다’는 답변이 가장 많았는데요. 0~3년 차는 ‘참고 넘긴다’는 답변도 31.5%로 꽤 많았어요. 한편, 4년 차 이상 3명 중 1명(32.2%)은 ‘조곤조곤 따진다’고 답해 눈길을 끌었습니다.

팀원들이 모두 야근 중일 땐 어떻게 대처하는지 물어봤어요. 여기서도 ‘도울 일이 있는지 소극적으로 물어본다’에 두 그룹의 답변이 몰렸는데요. 0~3년 차는 절반에 가까운 49.5%, 4년 차 이상도 46.5%로 높은 비율을 차지했어요. ‘뒤도 돌아보지 않고 칼퇴한다’는 답변은 4년 차 이상이 21.3%로 0~3년 차 보다 조금 더 많았습니다. 그런가 하면, ‘곧장 야근 모드로 돌입한다’는 응답은 0~3년 차가 3.3%에 그친 데 비해, 4년 차 이상은 8%로 4.7%p 더 많았어요.

이번에는 퇴근 후에 메신저로 들어오는 업무 지시에 어떻게 대응하는지 살펴볼게요. ‘일단 읽어보고 급한 일이면 대응한다’는 답변이 두 그룹 모두 압도적으로 높았는데요. 4년 차 이상은 75.5%로 대부분의 응답자들이 몰렸습니다. ‘내일 출근해서 확인하고 답변한다’고 답한 비율은 0~3년 차가 26.5%로 4년 차보다 7.1%p 높았어요.

MZ직장인의 특징으로 가장 많이 언급되는 것 중 하나가 회사의 기대치에 부응하려는 노력을 별로 하지 않는다는 점인데요. 실제 서베이 응답 결과는 어땠을까요? ‘직장생활을 내 소신대로 하고 싶다’는 응답은 4년 차 이상이 69.4%로 더 많았던 데 비해, ‘상사의 기대치에 맞추고 싶다’는 응답은 0~3년 차가 30.8%로 4년 차보다 많았어요.

‘요즘 MZ 같다’는 말을 들으면 여러분은 어떤 기분이 드시나요? 0~3년 차와 4년 차 이상 직장인들에게 각각 물어봤습니다. 0~3년 차는 ‘MZ프레임 좀 그만…불쾌하다’라는 반응이 40.4%로 가장 많았고요. 4년 차 이상은 ‘개념 없다는 얘긴가? 깊은 생각에 빠진다’는 응답이 가장 많았어요. 대체로 ‘MZ스럽다’라는 평을 긍정적인 의미보다는 부정적인 의미로 이해하고 있는 걸로 보여요.

서베이 결과를 보면 전반적으로 0~3년 차 직장인들이 생각보다 직장생활에 보수적인 태도를 가지고 있다는 점이 흥미로운데요. 주니어나 시니어나 서로를 단정 짓기보다는, 열린 태도로 소통하며 각자의 방식과 속도를 이해하려는 노력이 필요해 보입니다. 결국 더 나은 협업과 건강한 조직문화는 서로를 바라보는 시선에서부터 시작되니까요.