몰입과 성장을 만드는 써드브릿지의 복지제도, 업무문화

[써드브릿지 복지제도 한눈에 보기]

써드브릿지의 구성원이 오랫동안, 그리고 건강하게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 복지제도를 운영하고 있어요.

1️⃣ ‘종합 상담 지원 프로그램’ Employee Assistance Program(EAP)

개인적인 고민으로 업무를 진행하기 힘든 경우가 생기기 마련이죠. 심리적인 부담일 수도 있고, 재무나 건강 문제일 수도 있고요. 써드브릿지의 Employee Assistance Program(EAP)은 이런 개인적인 이슈와 업무로 업무 영향을 미치지 않도록 돕는 종합 상담 지원 프로그램이에요. 써드브릿지는 구성원이 몸과 마음 모두 안정적인 상태일 때 가장 높은 집중도와 성과를 낸다고 믿기 때문이죠. 

2️⃣ 휴가 및 휴식 지원

써드브릿지는 구성원의 번아웃을 사전에 예방하고, 개인과 조직의 성장을 돕기 위해 법정 근로 휴가는 물론이고 다양한 휴가 및 휴식제도를 지원하고 있어요. 가족, 건강, 개인의 삶을 잠시 미뤄두지 않아도 되는 환경, 건강하게 일할 수 있는 조건을 만들고 있죠!

◾개인·가족 돌봄 휴가

3️⃣ 근무 장소 자율제

써드브릿지에는 조금 특별한 근무 제도가 있어요. 1년에 두 번, 각 2주씩. 총 한 달 동안 유사 타임존 국가에서 근무할 수 있는 ‘Work from Anywhere’ 제도예요. 새로운 환경에서 일하며 시야를 넓히고, 글로벌 비즈니스에 대한 감각도 자연스럽게 쌓을 수 있죠. 실제로 써드브릿지 구성원들은 “자율적인 환경 덕분에 오히려 업무 몰입도가 높아졌다”며 근무 장소 자율제에 대한 만족도가 아주 높아요.

4️⃣ 성장과 자기계발 지원

써드브릿지는 구성원의 성장을 돕기 위해 아래와 같은 지원을 이어가고 있어요. 이 지원을 통해 새로운 언어를 배우고, 다양한 배경의 동료들과 더 깊이 소통하는 경험을 쌓는 구성원도 많아요. 이는 글로벌 업무 역량을 강화하는 소중한 토대가 되기도 하죠.

5️⃣ 생활 안정과 편의를 위한 지원

또한 써드브릿지 구성원은 통신비 지원처럼 생활에 부담을 덜어주는 복지도 함께 누릴 수 있어요.

[투명한 소통을 만드는 전사 타운홀 미팅]

써드브릿지의 협업 문화에서 빼놓을 수 없는 제도가 바로 정기 타운홀 미팅이에요. 이 자리에서는 글로벌 경영진과 신입사원을 포함한 전 직원이 한자리에 모여 회사의 현안과 방향성, 성과를 가감 없이 공유하고 있답니다.

써드브릿지는 신입부터 리더까지 모두가 질문하고, 의견을 내며 의사결정 과정에 주체적으로 참여할 수 있는 분위기예요.

실제로 어떤 변화가 있었을까요? 한 구성원은 글로벌 타운홀 미팅에서 자신의 성과가 전사적으로 공유되고 우수 성과자로 소개된 경험을 가장 인상 깊게 꼽았는데요! 자신의 업무가 회사의 비즈니스에 어떻게 기여했는지 명확히 이해할 수 있었던 순간이었다고 해요.

[구성원들과 함께 쉬고 연결되는 소셜 아웃팅]

써드브릿지 한국 오피스 전 직원들은 매년 여름 소셜 아웃팅에 참여하고 있어요. 업무에서 잠시 벗어나 다양한 활동을 함께 즐기며 팀과 직무를 넘어 자연스럽게 어울릴 수 있는 시간이죠. 구성원들이 서로를 더 깊이 알아가고 신뢰를 쌓을 수 있는 소중한 기회예요. 

써드 브릿지는 지금 채용 중!