Management Lead (HR 중심)

왜 많은 사람들이 링글을 선택할까요?

링글은 독보적인 AI 기술력과 아이비리그 튜터 화상영어 솔루션을 결합하여, 교육 목적과 개인 역량에 최적화된 교육을 제안합니다.
- 1:1 화상영어: 아이비리그 등 명문대 튜터와의 심도 있는 비즈니스 회화
- AI 튜터 & 전화영어: 학습 빈도가 중요한 초급자를 위한 24시간 맞춤 학습
- AI 스피킹 테스트: 채용 및 내부 평가를 위한 객관적이고 정밀한 영어 실력 진단

링글은 고객의 성장, 팀원의 성장, 튜터의 성장을 위해 존재합니다.

링글의 접점에 있는 모든 고객, 팀원, 튜터 분들이 링글을 통해 모두 성장을 하는 세상을 꿈꿉니다. 고객은 영어학습을 통해 더 큰 세상으로 나갈 수 있는 기회를 가지고, 튜터는 지구 반대편의 프로페셔널들과 수업하며 생각의 지평선을 넓힙니다. 시니어 팀원들에게는 세상에 위대한 가치를 더하는 회사의 주역이 될 기회를, 주니어 팀원들에겐 업계 최고 실력을 가진 분들에게 수평적이고 소통 중심적인 환경에서 배울 수 있는 환경을 선사합니다. 단순히 좋은 회사가 아니라, 위대한 꿈을 꾸는 회사에서 세상에 위대한 가치를 더하기 원하는 사람으로 성장하는 것. 그게 우리가 지향하는 링글의 비전입니다.

링글은 2025년 역대 최고 매출 달성과 흑자 전환을 기록하며, 교육 시장의 패러다임을 바꾸고 있습니다🚀

여러분이 커리어의 어떤 단계에 계시든, 링글은 여러분의 지속적인 성장을 응원하고 든든하게 서포트할 준비가 되어있습니다. 링글과 함께 성장하기를 원하신다면, 주저하지 말고 지원해주세요!

• 평가·보상 및 조직문화
- 구성원이 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만드는 것이 이 역할의 핵심입니다.
- 성과 평가 체계를 설계하고, 보상 구조가 조직의 목표와 일관되게 연결되도록 관리합니다.
- 새로운 구성원이 빠르게 적응할 수 있는 온보딩 경험을 설계하고, 조직이 빠르게 성장하는 과정에서도 문화가 희석되지 않도록 구조적으로 뒷받침합니다.
- 예: 반기 성과 평가 프로세스 운영, 연봉 조정 및 인센티브 기준 설계, 직급 체계 정비, 온보딩 프로그램 설계, 구성원 만족도 서베이 운영
• 채용 전략 및 조직 설계
- 사업 방향과 성장 단계에 맞는 조직 구조와 헤드카운트 계획을 리더들과 함께 수립합니다.
- 지금 조직에 어떤 사람이 왜 필요한지를 먼저 고민하고 우선순위를 설정합니다.
- 채용 파이프라인이 조직 목표에 맞게 흘러가도록 전체 흐름을 관리합니다.
- 예: 분기별 헤드카운트 플래닝, 신규 포지션 필요성 검토 및 우선순위 결정, 팀별 채용 진행 현황 모니터링
• 노무 관리 및 운영 리스크
- 근로계약, 4대보험, 취업규칙 등 노무 전반을 관리하고 법적 리스크를 사전에 예방합니다.
- 인사·재무 운영 전반에서 발생할 수 있는 리스크를 선제적으로 대응할 수 있는 체계를 갖춥니다.
- 반복적으로 발생하는 오류를 구조적으로 없애는 것을 목표로 합니다.
- 예: 근로계약서 표준화, 4대보험 취득·상실 관리, 연차·휴직 정책 운영, 노무사 협업, 급여 검증 프로세스 구축, 노무 리스크 체크리스트 운영
• 재무 모니터링 및 외부감사 서포트
- 현금 흐름, 비용, 인건비 데이터를 정기적으로 취합·정리하고, 경영진이 올바른 판단을 내릴 수 있도록 필요한 정보를 적시에 제공합니다.
- 세부 회계 실무는 외부 파트너와 협업하되, 연간 외부감사와 세무 신고 과정에서는 커뮤니케이션과 일정 관리를 주도적으로 이끕니다.
- 예: 월간 비용 현황 리포팅, Runway 모니터링, 예산 대비 집행 현황 트래킹, 감사 자료 취합 및 일정 조율, 회계법인 요청사항 대응
• 운영 지표 관리 및 크로스펑셔널 협업
- 인당 비용, 채용 리드타임, 예산 소진율 등 조직 운영의 건강도를 보여주는 핵심 KPI를 정의하고 지속적으로 트래킹합니다.
- 데이터를 기반으로 문제를 먼저 진단하고, HR·Finance·Business 팀 간의 이해관계를 조율해 조직 전체가 같은 방향을 바라보도록 만듭니다.
- 예: 월간 운영 지표 리포팅 체계 수립, 분기별 운영 리뷰 주도, 팀 간 우선순위 충돌 조율, 리더십 미팅 아젠다 설계

• 관련 경험 5~10년차
• HR 전반에 대한 오너십 경험
- 채용부터 평가, 조직문화까지 HR 사이클을 직접 설계하고 운영해본 분
• 강한 커뮤니케이션 및 조율 능력
- 다양한 이해관계자 사이에서 방향성을 설정하고 설득할 수 있는 분
• 높은 주도성과 책임감
- 적극적으로 문제를 먼저 발견하고, 끝까지 책임지고 해결하는 분
• 전략적 사고와 실행력의 균형
- 큰 그림을 그리는 동시에, 실제 실행까지 밀어붙일 수 있는 분
• 비즈니스 감각
- 인력 운영과 비용 구조가 사업에 어떤 영향을 주는지 이해하는 분
• 데이터 기반 의사결정 역량
- 복잡한 데이터를 구조화하고, 의미 있는 인사이트로 전환할 수 있는 분

• 스타트업 스케일업 경험
- 조직이 빠르게 성장하는 과정에서 운영 체계를 구축해본 경험
• 재무·회계 기초 이해
- 재무제표와 비용 구조를 읽고 해석할 수 있는 분
• 관리회계 및 재무 기획 경험
- 예산 수립, 비용 구조 개선, 재무 리포팅 경험
• SaaS 및 툴 기반 운영 최적화 경험
- 다양한 툴을 활용해 운영 효율을 극대화한 경험

• 8시~10시 자율 출근 제도
• 몰입 가능한 역삼역 인근 오피스 근무
• 건강식/프리미엄식 중심으로 간식 제공
• 월 2회 팀 런치 지원
• 야근 시 저녁 식대 지급 (최대 1만 5천원)
• 업무 기기 및 장비 지원 (허먼밀러 의자 등)
• 성장에 필요한 다양한 학습 기회와 링글 수업권 지급
• 명절 선물, 생일 기프트카드 증정

Step1. 지원서 제출
• 이력서, 지원 동기를 담은 간단한 자기소개서, 포트폴리오 (자유양식)
(포트폴리오: 본인이 했던 마케팅 관련 업무를 전달할 수 있는 것이라면 양식과 내용 무관)

Step2. 1차 Resume 및 과제 기반 팀 인터뷰
• 지원하신 포지션 관련된 과제를 수행하신 후, Resume 및 해당 과제의 문제 해결 방식에 대해 이야기 나누는 자리입니다.
• 입사 후 실제로 함께 일하실 팀 총괄 및 팀원 분들과 진행합니다.

Step3. 2차 GREAT 관점 인터뷰
• 링글 인재상인 GREAT 관점을 기반으로 지난 경력과 경험에 대해 나누는 자리입니다.
• 소속 팀 뿐만 아니라 협업이 많은 타 팀 분들과 함께 진행합니다.

Step4. 3차 Fit 인터뷰
• 링글 인재상인 GREAT 관점을 기반으로 지난 경력과 경험에 대해 나누는 자리입니다.
• 2명의 Co-founder & 모든 팀의 총괄들과 링글 조직과 맞는 인재인지 fit 인터뷰를 진행합니다.

근무지 : 서울 강남구 테헤란로38길 8, 6층
마감일 : 상시채용

서울 강남구 테헤란로38길 8 오피스B 역삼2호점 1, 6층