실무를 너무 아는 고인물 상사 만나도 골치가 아픔. 경력직에 파트장까지 한 팀원을 못 믿고, 일을 못 맡김. 자기가 마이크로매니징해가며 본인이 일해야 직성이 풀림. 신입도 아닌데 신입취급하고 이런 분은 자기밥줄 끊길까봐 고경력자를 정규직으로 뽑지도 않음. 경력자를 뽑아도 일일이 관여 할 거거든. 관리자급 팀장으로 누구를 뽑을까 잡플래닛 댓글 중 기술적으로 뛰어난 팀장은 그걸 자기 우월감이나 권위로 사용하는 태도를 보이고, 사사건건 자기가 다 맞는 줄 알고, 교육이 아니라 지적 중심으로 흐른다는 말이 다 맞는 말임. 오히려 실무가 약하더라도 관리자급 능력과 리더십이 있는 팀장이 괜찮은 거 같음