사내 문화
회사에선 ‘00님’으로 부르기로 해요. / 수평적 호칭문화
2021.11.05
“수평적 기업 문화의 시작 : 호칭문화”
최근, 많은 기업에서 수평적 조직 문화를 위해 기존 호칭문화부터 바꾸고 있는데요.
옛날에는 대리, 과장, 부장 등 수직적 직급체계를 바탕으로 이름 뒤에 직급을 붙였다면 현재는 직급체계를 축소하고 ‘님 호칭’이나 ‘매니저 호칭’으로 통일하는 회사를 많이 볼 수 있게 되었죠.
그럼, 과연 토킹어바웃 직원들은 서로를 어떤 호칭을 부르고 있을까요?

‘회사에선 ‘00님’으로 부르기로 해요.’
토킹어바웃은 대표님, 부서장 외 직급체계를 간소화하고 전 직원이 ‘님 호칭’을 사용하고 있는데요.
처음엔 어색하지만 점차 자연스럽게 익숙해짐은 물론이구요. 직급과 호칭에 연연하지 않다 보니 직원 개개인끼리 더욱 돈독해지고 서로를 존중하는 문화 또한 생기게 되었답니다.

‘수평적 호칭문화, 업무 효율도 상승돼요!’
수평적 호칭문화의 가장 큰 장점은 ‘업무효율 증가’ 인데요.
일을 진행할 때, 직급과 호칭 관계없이 직원 개개인의 의견 등을 자유롭게 공유하다보니 보다 효과적이고 효율적인 업무 진행은 물론, 빠른 피드백 공유가 가능하게 되었답니다. 실제로 팀 간 협업이 많은 토킹어바웃의 특성 상, 이런 호칭문화가 업무를 할 때 큰 도움이 된답니다.
이번 소식에서는 토킹어바웃의 수평적 ‘님호칭’ 문화에 대해 소개해 드렸는데요.
수평적 호칭 문화를 통해 직원 개개인을 존중하고 배려하는
토킹어바웃만의 사내 분위기를 많은 분들도 느끼셨으면 좋겠습니다 :)
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