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[보도자료] 세일즈웍스 코리아 꾸준한 인재 양성으로 미래 전략을 세우다
2021.03.24
세일즈웍스 코리아 꾸준한 인재 양성으로 미래 전략을 세우다
출처: 경상일보
코로나19 사태로 많은 기업이 채용을 최소화하는 가운데, 적극적인 채용을 진행하는 기업들의 행보가 눈에 띈다. 언택트 소비 시장의 확대로 11번가, 쿠팡, 위메프와 같은 이커머스 업계는 개발자 채용을 대폭 확대한 바 있다. 특히 쿠팡은 ‘쿠팡친구’라는 새로운 이름의 배송직원을 대거 채용했으며 사업 확장에 따라 다양한 직군에 인력을 채용하며 국민연금 가입자 기준 올 한 해 가장 많은 인원을 채용한 기업으로 뽑혔다.
안타깝게도 코로나로 인해 수혜를 보는 특수한 사업 군이 아니라면 채용을 늘리는 경우는 좀처럼 찾아보기 어렵다. 반면 세일즈와 구독자 유치 서비스를 제공하는 다국적 기업 세일즈웍스 코리아는 코로나로 점철됐던 2020년에도 국내 채용의 범위와 인력을 늘려 주목을 받았다. 어려운 시기를 이겨내는 전략은 기업마다 천차만별이나, 현시점에 긴축 경영보다 채용을 확대하는 것은 인재 확보가 기업의 미래 성장 동력이라고 보는 경우이다.
이와 관련해 세일즈웍스 코리아 관계자는 “인재들이 성장할 기회를 마련하는 것은 세일즈웍스 코리아의 기업 핵심가치와 연결된다. 코로나를 비롯한 외부 상황에 의해 중요하게 생각하는 가치가 달라지지는 않는다. 더불어 인센티브제 적용, 프리랜서 채용 등 고용 방식과 급여를 다각화한 것도 채용을 확대할 수 있었던 이유 중 하나다.”라고 밝혔다.
구성원들과 함께 발전하고 성장할 때 기업은 지속적인 성장이 가능하다. 세일즈웍스 코리아의 경우, 역량 있는 인재를 확보하고 양질의 교육, 체계적인 시스템 등으로 인재의 능력을 극대화하는 것이 기업의 몫이라는 것을 잘 알고 실천하는 것으로 보인다.
경직된 취업 시장, 코로나19라는 악재로 취업 준비생 및 구직자에게 그 어느 때보다 난관이 많은 시기이다. 그럼에도 신규 채용과 인재 양성을 지향하는 몇몇 기업의 행보는 매우 고무적으로 다가온다. 세일즈웍스 그룹 아시아의 한국 지사인 세일즈웍스 코리아는 현재 전국 10개 지점에서 동시다발적으로 채용을 상시 진행하고 있다.
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