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'연봉 인상' 난리난 게임사…⭐️점은 어때?

[데이터J] 넥슨·EA는 '워라밸', 네오플·데브시스터즈는 '복지'

2021. 04. 02 (금) 17:15 | 최종 업데이트 2021. 04. 02 (금) 17:46
요즘 여러모로 핫한 업계를 하나만 꼽으라면? 단연 게임업계다. 넥슨이 지난 2월 파격적인 연봉 인상 계획을 알리며 포문을 열자, 넥슨과 함께 '3N'으로 불리는 넷마블·엔씨소프트도 같거나 더 높은 수준의 연봉 인상 계획을 발표하며 대응했다. 이 여파는 게임사가 아닌 IT 회사들에까지 미쳤다. 게임업계가 쏘아올린 공이, 다른 업계에까지 바람을 불게 한 셈이다.

또 다른 이슈는 게임 속 '아이템'과 관련돼 있다. '확률형 뽑기 아이템'의 확률을 공개하지 않는 게임사들에 대한 불만을 지속적으로 제기해 온 소비자들이, 아이템 확률을 의무적으로 공개하는 내용의 게임법 개정안이 발의되자 관련 논의가 불타오르고 있다. 게임업체들은 그간 확률 완전 공개 요구에 대해 "게임 개발 노하우와 영업 비밀을 공개하라는 것"이라며 반발해 왔지만, 불매운동 등으로 반발이 거세지자 고개를 숙이고 확률 공개에 자발적으로 나서는 모양새다.

이렇게 다양한 이슈를 마주하고 있는 게임회사들, 과연 일하기는 어떨까? 2020년 2월부터 2021년 2월까지 게임회사 전·현 직원들이 잡플래닛에 남긴 리뷰를 바탕으로 '일하기 좋은 게임회사' 순위를 매겨봤다. 총만족도 점수에 △복지·급여 △승진 기회·가능성 △워라밸 △사내문화 △경영진 평가 등을 반영해 종합 순위를 매겼다.
 
넥슨코리아 ⭐️ 7.61  ➠ 리뷰 보러 가기
"나쁘지 않은 문화, 높은 네임밸류, 본인에게 잘 맞는다면 평생 직장으로도 좋을 듯"
"한국에서 유일하게 일하고 싶은 게임 기업"
"자부심을 가질수 있는, 똑똑하고 성공한 오타쿠들의 집합소"


바람의나라·메이플스토리·서든어택·카트라이더… 대표작만 꼽는데도 손가락이 모자란 게임회사 '넥슨'이 일하기 좋은 게임회사 1위에 올랐다. 총점은 10점 만점에 7.61점이다.

워라밸 점수는 5점 만점에 3.95점으로, 다른 게임사들에 비해 높은 수준이다. 게임회사들은 밤 늦게까지 불이 꺼지지 않아 '등대'라고 불리기도 하는데, 넥슨 직원들은 유난히 '워라밸'을 잘 누리고 있는 것처럼 보였다. "포괄임금제 폐지된 이후로는 워라밸도 좋다", "포괄 폐지로 야근이 없어졌다"는 현 직원들의 리뷰에서 좋은 평가의 이유를 엿볼 수 있었다.

규모가 규모인 만큼 복지제도가 훌륭하다고. 한 전 직원은 "복지 불만 있는 사람은 존재하기 마련이지만, 다른 회사 다녀보다 오면 안다"며 "복지비, 어린이집, 주차비, 자기계발비 지원, 구내식당, 헬스장, 셔틀버스.. 이 정도면 아주 훌륭한 요건"이라고 리뷰를 남겼다.

다만 '성장의 한계가 느껴진다'는 걱정의 목소리가 눈에 띈다. 실제 넥슨 전·현직자들이 평가한 '성장 가능성'은 30% 수준이었다. 신규 게임 개발에서 이렇다 할 성과를 내지 못하고 있고, 기존 대작 게임에만 기대고 있다는 점을 지적하며 "미래가 불투명하다"고 말하는 리뷰가 적지 않았다.
데브시스터즈 ⭐️ 7.58  ➠ 리뷰 보러 가기
"일 이외에 다른 것들은 신경 쓰지 않아도 되는 최고의 환경 속에서 즐겁게 일할 수 있는 곳."
"젊고 활기차고 똑똑한 직원들이 즐겁게 일하는 회사. 복지와 연봉 대우가 좋은 회사. 당장의 런칭 커리어가 중요하다면 조금 아쉬울 수 있는 회사."


'쿠키런: 킹덤' 출시 이후 성공가도를 달리고 있는 '데브시스터즈'가 일하기 좋은 게임회사 총점 7.58점으로 2위에 올랐다. '급여 및 복지' 분야 점수가 무려 4.31점으로 순위권에 오른 게임사 중 가장 높았다.

데브시스터즈의 사내 식당은 오래전부터 맛있기로 유명했다. 식당을 필두로 한 복지 제도 자체가 업계 평균을 상회한다는 평가가 많다. 지난해 7월 리뷰를 남긴 한 현 직원은 "복지가 좋다! '복지가 좋다'는 의미는 그만큼 직원의 업무 효율 증대를 위해 투자를 한다라는 뜻"이라고 호평했다.

다만 복지가 축소되고 있다는 지적이 간간히 보이는 것은 주목할 지점이다. 포괄임금제 계약으로 야근 수당을 받을 수 없다는 점, 쿠키런 IP에 지나치게 의존한다는 점 등이 대표적인 단점으로 지적됐다. 자회사 분리로 고용 불안정을 호소하는 리뷰도 보인다.

올해 1월 '쿠키런: 킹덤' 출시 이후, 데브시스터즈 주가는 연일 상한가를 기록하고 있고, 시가 총액도 1조를 돌파했다. 쿠키런 하나로 버티던 회사에 오랜만에 돌아온 호재다. 데브시스터즈, '복지 2.0'은 물론 더 나은 회사 생활을 기대해 봐도 좋지 않을까.
일렉트로닉아츠코리아(EA 코리아) ⭐️ 7.54  ➠ 리뷰 보러 가기
"워라밸이 정말 좋다. 야근을 할때도 있지만, 이 부분을 인지하고 다음에 개선하려는 액션을 취해 준다."
"업계 최고 대우와 현금성 복지 그리고 너무나도 자유로운 분위기"


세계적 규모 게임사 일렉트로닉아츠(EA) 산하의 온라인 게임 제작·배급사 EA코리아가 7.54점으로 3위를 차지했다. 국내에서는 '피파 온라인' 시리즈를 개발하고 서비스해 왔다.

업계 대비 높은 워라밸과 자유로운 기업 문화가 EA코리아의 가장 큰 장점으로 보인다. '크리스마스 휴가'도 따로 있다고. 한 현 직원은 "높은 워라밸, 업계 대비 높은 연봉 테이블, 복지도 만족스럽다. 다들 오래 다닌다. 매우 유연하게 일할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 체감된다"고 호평했다. 실제로 '사내 문화' 분야 점수가 4.18점으로 순위권에 오른 게임사 중 가장 높다.

정규직 채용이나 전환이 거의 없다는 점이 단점으로 지적됐다. 계약직·파견직·아르바이트가 많고 그만큼 구성원 변동이 잦다는 것. 이에 따라 업무에 어려움을 호소하는 리뷰도 보인다. 한 전 직원은 "기업의 고인물들이 새로운 직원이나 파견직을 어차피 조금 (일)하다 갈 사람으로 생각하는 문화"가 있다고 지적하기도 했다.
선데이토즈 ⭐️ 7.46  ➠ 리뷰 보러 가기
"임직원을 배려하는 회사로 솔직히 이만한 회사 많이 없음"
"능력있는 개발자들 사이에서 업무 프로세스를 배우기 좋음."
"복지, 사내문화 모두 빠지지 않는 회사. 대체로 활기찬 분위기입니다."


한때 국민 게임으로 불리던 '애니팡' 개발사 '선데이토즈'가 7.46점으로 일하기 좋은 게임회사 4위를 기록했다. 애니팡 시리즈는 누적 다운로드 '6000만 건'이라는 성과를 거둔 대작이다. 지난해 6월에는 '애니팡4'를 출시하며 재반등을 꿈꾸고 있다.

선데이토즈의 '워라밸' 분야 점수는 4.46점으로, 굉장히 높은 수준이다. 현 직원들은 "당일 연차 사용이 가능할만큼 자유로움", "프로젝트마다 다르지만 야근 많은 편은 아님", "기업 전반적인 칼퇴 분위기, 말랑말랑한 기업 문화" 등 선데이토즈의 워라밸에 좋은 평가를 남겼다.

최근 리뷰를 남긴 전·현 직원들은, '낮은 연봉 수준'을 단점으로 꼽았다. 한 전 직원은 "연봉 테이블이 낮다 보니 인센티브와 합쳤을 경우에도 비슷한 규모의 회사들보다 연봉이 낮음"이라고 리뷰를 남겼다. 비개발직군에서 일한다는 현 직원은 단점에 "개발사로서, 개발직군과 비개발직군간의 대우 차가 매우 큼"이라며 아쉬움을 표하기도 했다.
 
네오플 ⭐️ 7.3  ➠ 리뷰 보러 가기
"회사 복지의 끝판왕, 공기 좋고 건강도 맑아지는 회사. 도심에서 벗어나고 싶으면 근무 환경은 최고"
"좋은 경치를 가지고 있고 안정적인 캐시플로우로 오래 다닐 수 있는 회사. 일을 많이 시키지만 포괄(임금제) 폐지와 52시간 상한선이 생기며 조금 나아진 추세이다."


2001년 설립돼 대표작 던전앤파이터·사이퍼즈 등을 개발해 서비스 중인 네오플이 7.3점으로 5위를 기록했다. 2008년 넥슨에 인수돼 현재는 넥슨그룹의 개발 자회사다. 2019년 한 해 영업이익률이 91%를 기록해 화제가 되기도 했다. 명실상부 넥슨의 '캐시카우'다.

회사가 부유해서(?)인지 복지제도에 대한 호평이 많다. "돈을 잘 벌었기 때문에 근무 환경이 좋았음", "조중석식 셔틀까지 모두 제공. 마음만 먹으면 한 달 내내 한푼도 안 쓰는 것 가능"이라는 평가가 눈에 띈다. 한 전 직원은 "전체적으로 보면 회사 분위기도 나쁘지 않고 복지도 좋고 집도 주고 밥도 주고"라는 리뷰를 남겼다. 실제로 네오플은 주거 지원 제도를 운영 중인데, 20~30평 규모의 아파트를 사택으로 제공하는 것으로 알려졌다.

네오플은 2015년 본사를 제주로 이전했다. 이는 장점이면서 단점으로 꼽혔다. "제주도에 있어서 주말에 힐링 가능함", "제주도의 자연 바람을 만끽할 수 있"다는 호평도 있지만, "제주도 여행하는 것과 확실히 다르다", "가정이 있는 사람은 많은 고려를 해야 한다", "제주에서 계속 살 계획 아니면 이직이 어렵다"고 지적하는 직원들도 없지 않았다.
넷게임즈 ⭐️ 7.22  ➠ 리뷰 보러 가기
"적당한 대우와 적당한 워라밸과 커리어를 만들 수 있는 환경을 가지고 있습니다."
"워라밸이 잘 지켜지고, 일할 때 최대한으로 발휘할 수 있도록 도와준다."


2015년 설립, 히트·오버히트·V4 등의 MMORPG(다중접속역할수행게임) 게임을 제작해 이름을 알린 게임사 '넷게임즈'가 6위를 기록했다. 총점은 10점 만점에 7.22점. 넷게임즈는 2018년 넥슨의 자회사로 편입된 이후, V4의 흥행을 등에 업고 지난해 최대 실적을 기록하는 등 좋은 모습을 보이고 있다.

'넥슨의 자회사'라는 점은 복지나 재정적 측면에서 넷게임즈의 큰 장점으로 꼽혔다. 전 직원들은 "넥슨의 자회사가 되면서 프로젝트가 잘 안되더라도 재정적으로 안정감"이 있고, "넥슨의 느낌이 있는 복지들"이 있다고 평했다. 개발 중인 프로젝트를 반드시 출시한다는 것도 '출시 이력'을 중요시하는 게임업계에서는 장점 중 하나라고.

단점에도 모회사의 그림자는 드리워 있었다. 연봉이나 복지를 모회사 넥슨과 비교하는 리뷰가 적지 않았다. 한 전 직원은 "왜 안 좋은 건 다 넥슨 따라 하면서 좋은 거는 안 가져오는지 모르겠지만"이라며 복지포인트의 액수가 넥슨보다 적다고 지적했다. 또 다른 전 직원은 "(연봉) 협상 테이블도 낮고 특히 신입 (연봉) 테이블이 무척 낮아서 많은 기대를 하고 오면 안 된다"고 리뷰를 남겼다.
스마일게이트알피지 ⭐️ 6.9  ➠ 리뷰 보러 가기
"스마일게이트의 미래의 한축으로 봐도 될 듯한 그룹 내 비전있는 계열사"
"돈이 많은 대기업에 국내에서 가장 규모가 큰 RPG를 제작하는 회사"


스마일게이트의 계열사로 MMORPG 개발 전문 업체인 '스마일게이트알피지'가 6.9점으로 9위에 올랐다. 대표작은 '로스트아크'. 스마일게이트알피지는 로스트아크 2018년 11월 출시 후 1년만에 흑자 전환에 성공했고, 지난해에도 67억 원의 영업이익을 기록하며 순항 중이다.

'게임대상'을 수상한 바 있는 게임 로스트아크를 서비스하는 회사라는 점은 그 자체로 장점으로 보인다. 현 직원들은 "국내에서 최고의 인지도를 가진 던파 다음의 RPG를 개발할 수 있다", "(장점은) 매력적인 타이틀이 있다는 것"이라고 평했다.

경영진에 대한 평가는 2.84점으로 다른 분야에 비해 눈에 띄게 낮았다. '일하는 방식'을 지적하는 리뷰도 간간이 눈에 띄었다. 지난 1월 리뷰를 남긴 스마일게이트알피지 전 직원은 "기획이 자주 틀어져서 똑같은 일 계속 반복하고 비효율적으로 일한다는 생각이 들었다"며 "개발자들의 노동 낭비를 줄이기 위해 좀 더 효율적으로 일할 수 있는 방안이 필요하다"고 했다.
네오위즈 ⭐️ 6.81  ➠ 리뷰 보러 가기
"여러 아이디어를 제시하고 함께 논의하며 더 나은 결과물을 내기 위해 발전적인 노력을 하는 곳"
"진짜로 직원들의 입장에서 고민하고 챙기는 회사로, 황금기에는 모두 애사심이 넘치는 회사"
"사내 문화가 좋으며 동료들이 서로 시기질투하지 않고 함께 끌어가는 즐거운 분위기"


온라인 게임 유통 서비스인 '피망'으로 널리 알려진 '네오위즈'가 6.81점으로 10위를 차지했다. 2000년대 초반까지 게임 업계를 주름잡아 온 네오위즈는 과거 넥슨·넷마블·엔씨소프트와 함께 4N으로 불리기도 했지만, 최근에는 온라인 게임 시장에서의 부진이 계속돼, 콘솔·인디 게임 쪽으로 방향을 돌려 개발에 나서고 있다.

'님' 호칭이 보편적이지 않을 시기에 이를 적극 도입할 정도로 '자유롭고 수평적인 사내 문화를 만들기 위해 노력한다'는 평가가 적지 않다. 한 현 직원은 "게임업계에서 '님'호칭을 선제적 도입해서 수평적 분위기를 만들고자 함. 빠른 재택근무 도입으로 코로나19 공포에서 조금 벗어나서 생활할 수 있었"다는 리뷰를 남겼다. '동료들이 좋다'는 평가도 3.75점의 비교적 높은 '사내문화' 점수에 한몫한 것으로 보인다.

다만 업력이 오래된 탓에 소위 '고인물'이 많고, 발전을 목표로 하는 사람에게는 맞지 않을 수 있다고. 한 전 직원은 "한때는 분명 네임 밸류도 있고 좋은 인재도 많았던 기업이다. 아쉽게도 현재는 명맥만 유지하는 듯"이라며 아쉬움을 표했다. "조직장에게 재량권을 많이 주는 만큼, 팀마다 조직 문화가 조금씩 다르게 느껴지곤 한다"는 평가도 있었다.
 
장명성 기자 [email protected]
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