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콘텐츠 유니콘 리디, MBTI는 ENFJ?

[기업브리핑] 잡플래닛 리뷰로 본 리디…어떤 회사? 잘 맞을까?

2022. 05. 09 (월) 16:58 | 최종 업데이트 2022. 05. 13 (금) 19:03
이 회사는 도대체 어떤 회사일까? 나와는 잘 맞을까? 성격은 어떤지, 어떻게 일하는지, 면접 경험은 어떤지, 이 회사와 잘 맞는지. 전현직자들의 말하는 모든 데이터를 총동원해 잡플래닛이 알고있는 이야기를 담아봤습니다. 지원을 고민하고 있다면, 면접을 앞두고 있다면 살펴봅시다.
 
잡플래닛 총만족도 3.4점. 리디는 새롭게 떠오른 유니콘 기업인데요. 총만족도도 2021년 기준 전년대비 0.2점이나 상승했어요. 모든 항목이 전반적으로 긍정적인 성장을 보여주는 가운데 ‘승진기회 및 가능성’ 항목은 0.43점이나 올랐어요. 잡플래닛에는 2022년 5월 현재 250여 개의 기업리뷰, 280여 개의 면접 데이터가 쌓여있어요. 생생한 목소리가 담긴 데이터를 통해 리디(▶리뷰 보러 가기) 진짜 어떤 회사인지, 알아봤습니다.
※ 이런 분들이 읽으면 좋아요
- 콘텐츠 플랫폼 유니콘, 리디는 어떤 회사? 궁금하신 분들 
- "리디에서 일해볼까?" 리디가 찾는 인재는 어떤 사람? 궁금한 직장인들 
- "리디 면접이 잡혔다" 분위기부터 질문까지 알고싶은 취준생들 
 
◇ 전자도서에서 콘텐츠 플랫폼 유니콘으로, 글로벌 성장 중
리디는 2008년 삼성전자 투자팀 출신인 배기식 대표의 손길을 거쳐 이니셜커뮤니케이션즈란 이름으로 태어났어요. 2009년부터 스마트폰과 태블릿PC로 책을 읽을 수 있는 리디북스 서비스를 시작했죠. 리디란 사명은 2013년부터 쓰기 시작했어요. 

전자책에 주력하던 리디는 웹툰, 웹소설까지 영역을 확장하며 콘텐츠 플랫폼으로 탈바꿈해 나가고 있어요. 벌써 두 차례 웹툰 공모전도 열었고, 2020년 11월에는 글로벌 웹툰 구독서비스인 만타(Manta)를 북미에 론칭한 후 북미, 유럽, 아시아 등 16개국에서 구글 플레이스토어 만화 앱 부문 1위에 올랐고요.

2020년 1월엔 IP 콘텐츠 허브 오렌지디를 자회사로 설립했죠. 오렌지디가 영상화를 추진한 리디북스 웹소설 ‘시멘틱 에러'는 OTT 기업 왓챠에서 BL 웹드라마로도 제작돼 화제를 모으고 있어요. 이듬해 1월엔 게임사업에 진출하며 모바일 게임 전문 퍼블리셔 투디씨(2DC)를 자회사로 세웠고요.

그러면서도 전자책도 놓치지 않고 있는데요. 2015년부터 전자책 자체 단말기인 이북 리더기 ‘페이퍼'를 출시한 이후 업데이트를 이어가며 현재는 4세대 버전까지 내놨어요. 대한민국 퍼스트브랜드 대상 전자책 부문에서 6년 연속 1위를 차지했죠.

리디는 여러 회사들을 인수하며 사세를 키우고 있는데요. 2018년 6월엔 SNS 도서 마케팅 플랫폼인 '책 끝을 접다'를 운영하는 디노먼트를, 2019년 5월엔 애니메이션 스트리밍 서비스인 라프텔을 차례로 인수했죠. 애니메이션 제작사 '스튜디어 쉘터'에 전략적 투자도 하고요. 2020년 2월엔 웹소설 전문 출판사인 에이시스미디어도 인수했어요. 다만 2018년말 인수했던 아웃스탠딩은 2022년 4월에, 상장을 준비 중인 이브로드캐스팅(삼프로TV)이 새롭게 인수해 갔어요.

2020년 8월, 창업 이후 첫 흑자 전환을 이룬 뒤, 괄목할만한 성장을 이어가다 지난 2월에는 기업가치 10억 달러를 돌파하며 유니콘 기업이 됐어요. 콘텐츠 플랫폼 스타트업으론 처음이에요. 같은 달 싱가포르투자청(GIC) 등 여러 곳에서 1200억원 규모의 투자 유치도 성사시켰죠.

2022년은 가파른 성장 만큼이나 공격적인 행보를 보이고 있어요. 3월, 사명인 리디북스를 리디로 변경했고, 4월엔 2021년 한 해 동안 연 매출 2000억 원을 돌파하며 전년 대비 30.9% 성장하는 등 사상 최대 실적을 발표했어요. 배기식 대표이사는 "리디를 대표할 수 있는 좋은 작품을 발굴하고 글로벌 콘텐츠 기업으로 자리매김할 수 있도록 역량을 집중해 나가겠다"고 최근 밝혔는데요.

조성진 전 구글 소프트웨어 엔지니어를 CTO(최고기술책임자)로 영입하는 등 인재 채용을 대규모로 진행 중이에요. 리디의 메가히트작으로 영문판 출간, 웹툰 제작 등을 이어가고 있는 웹소설 ‘상수리나무 아래'의 OST에 차은우와 에일리가 참여했어요. 이 작품 전속모델로는 대세배우 구교환을 발탁하는 등 글로벌 행보는 어디까지 이어질까요? 
◇ 잡플래닛 리뷰로 본 리디는 'ENFJ'…"빠른 변화로 성장한다"
■E(외향적/에너지 원천 관점)
#개방적 #의사결정에 구성원 다수 참여 #부서간 잦은 협업

수평적인 스타트업 문화를 지향하지만, 개인주의와 경영진 중심 의사결정으로 ‘I(내향적)’ 특성도 꽤 존재.

"사람들이 젋고 자유롭다"
"회의가 많아 업무 시간이 부족해서 야근한다"
"의사결정에 많은 사람들이 의견을 더하지만 결정과정은 모두 경영진 중심"


■N(직관적/정보수집 관점)
#미래 #가능성 #혁신적 변화 추구 #목적, 비전, 직관 #통찰력 #창의성 #성장 #새로운 것

콘텐츠 회사인 만큼 창의적이고 혁신적 변화가 많은 편.

"회사가 성장하는 걸 느낄 수 있다. 40분기 이상 연속 성장"
"빠른 변화 추구, 일이 많아서 도전의식 형성하기 좋다"
"수평적이고 창의적인 분위기"
"비교적 보수적이고 수직적, 부서간, 경영진과 직원간 소통이 원활하지 않다"


■F(감정적/정보처리 관점)
#정직성 #충성 #책임감 #인화 #화합 #감정적 배려 중시 #독려 #지지 #격려


회사가 급성장하는 만큼 성장통도 함께 겪고 있는 중. 커뮤니케이션 방식과 체계를 잡아가려 노력하며 ‘F(감정적)’의 강세 속 효율성을 중시하는 'T(사고적)’ 성향도 종종 보임.

"사람 좋고 조직문화가 좋다, 수평적 구조, 님 호칭, 자율성 존중해 주는 느낌"
"개인주의적이라 자유롭고 서로 존중하고 조심하는 분위기, 대신 외롭기도"
"경영진이 직원을 위하는 진심이 잘 느껴지지 않음. 인재 영입 만큼 리텐션에도 관심 필요"
"효율성 중시, 일방적 소통"


■J(판단적/외부 대응 방식)
#빠른 결정 강요 #정보수집 약점 가능성 #명확하고 구체적인 기준설정 #구체적으로 정의 #의사결정 신속성


신규사업에 빠르게 진출하며 유니콘 기업이 된 저력을 보여주듯 변화 속도 조절과 적응 여부가 관건.

"변화가 많다, 빠른 의사결정, 트렌드 파악이 잘 된다"
"더디면 기다려주지 안하서 자칫 낙오되기 쉽다"
"조직 변화 잦고 변화가 많아서 따라잡기 힘들 때도 있음"
*잠깐! 조직 MBTI는 뭐야? 내 MBTI와 잘 맞는 회사는 어디?(링크)
- 브리지스(Bridges. 1992)가 만든 '조직성격지표(OCI)'로 알아보는 조직 MBTI.
- 조직원들의 평가를 통해 조직의 성향을 알아볼 수 있음.
- 참고문헌: MBTI 관련한 주요 내용은 'MBTI 조직성격유형화에 따른 기업분류: 기업리뷰 빅데이터를 활용하여'(이한준, 신동원, 안병대)
- 기업 MBTI 빅데이터 분석결과: 이한준 명지대학교 경영정보학과 교수 제공
◇ 리디와 잘 맞는 사람은?…"주도적이지만 협조적이고, 묵묵히 해내는 사람"
리디를 경험한 직원들이 "이런 성격이면 잘 적응할 수 있다"고 프리미엄 리뷰에서 추천한 팁들을 키워드로 정리해 봤어요.

■협조적: 개인보다는 조직을 잘 받아들이는 분위기가 중요했어요. 모나지 않고 협조적이며 마찰 없이 원활한 협업을 해내는 사람이 잘 적응할 수 있다고 직원들은 입을 모았어요. 특유의 문화가 있어서 잘맞는 사람만 적응 가능하다고요. 특히 경영진이 제시한 방향성을 실현시키는 것이 중요했는데요. 전문성을 보여주면서도 경청할줄 아는 사람이면 좋다고 해요. 

■주도적: '주도적’이란 조언엔 여러 의미가 담겨있었는데요. 일을 주도적으로 찾아서 하는 사람을 원하지만, 반면 경영진의 판단이 중요해서 그 일을 주도적으로 이끌긴 어려운 환경일 수도 있다고 해요. 커리어 관리 측면에서도 주도적 자세가 중요하다고 조언하기도 했는데요. 커리어를 챙겨주진 않기 때문에 성장하려면 스스로 주도적인 자세를 갖추는 게 중요하단 거였죠.

■묵묵히: 자신의 몫을 열심히, 묵묵히 해내는 사람이라면 잘 적응해낼 거라고 해요. '묵묵히'란 단어도 다양하게 쓰였어요. 일이 잔뜩 쌓였더라도 하나씩 워커홀릭처럼 즐기면서 묵묵히 해나가는 성향이라면 도움이 될 거란 거죠. 여기에 우직함을 더하면 금상첨화라는데요. 어떤 어려움이 닥쳐도 인내심을 갖고 우직하게, 또 강한 멘탈로 일을 해나가는 사람이 잘 적응할 거라고 해요.

기타 의견으로는 "알잘딱깔센"이란 단어도 언급됐어요. 알아서 잘, 딱, 깔끔하고 센스있게 일하는 사람이 좋단 건데요. 한 마디로 일잘러를 지칭하는 말이 아닌가 해요.
◇ 리디의 면접 난이도는 3.2…"리디에 대한 관심을 증명해야 하는 자리"
리디는 2021년 12월, 고용노동부가 주관하는 ‘2021 일자리 창출 유공 정부포상'에서 국무총리 표창을 수상했는데요. 양질의 일자리를 만든 공로를 인정받은 건데요. 현재도 글로벌 인재 채용 등 사업 규모의 확장으로 많은 인재들도 채용하고 있어요. 영어권 웹툰PD, 리쿠루터, C&B매니저, IR팀장, PR매니저, 리디 웹툰 스튜디오 HRBP, 프로젝트 매니저, 웹툰 MD 등 채용 직군도 다양해요.

리디의 면접은 어떤지 살펴봤는데요. 면접 난이도는 3.2점으로 보통 수준의 평가를 받았어요. 한 지원자는 면접에 대해 "평소 리디에 대한 관심을 증명해야 하는 자리"라고도 했는데요.

진행부터 결과 회신까지 빠르게 진행되지만 전형이 많은 리디의 면접은 회사와 직무를 얼마나 잘 알고 있고, 조직문화와 맞는지를 중요하게 본다고 해요. 질문에서 어떤 직원을 원하는지 의도가 보일 정도라고도 하는데요. "협조적"이면 잘 적응할 수 있다고 한 조언들에서 그 접점을 확인할 수 있었어요. 직군에 따른 차이는 있지만 직무, 회사, 산업과 관련해서 깊이있는 질문이 많아서 많은 공부와 동향 파악이 필요하다고 하고요.

"유독 조직문화에 대한 질문이 많았다"
"어렵진 않았지만 생각지 못한 질문들이 예리하게 나왔음"
"직무에 대해 정확히 이해하고, 관련 소스를 많이 준비해가면 좋다"
"직무 관련 질문이 많았고 질문 자체는 어렵지 않은 편" "
1차 면접 내용이 3차까지 이어져서 답변한 내용을 잘 기억해야 할 듯"
◇ 리디 면접은?…"왜 지원했는지" 확인하고, "좋은 회사란 뭔지" 묻는다
지원자 관련
- 왜 리디인가요? (IT/인터넷, 인사/총무)
- 좋은 회사란, 또 나쁜 회사란 무엇입니까? (마케팅/시장조사, IT/인터넷, 미디어/홍보)
- 앞으로의 커리어플랜은? 5년 뒤에 뭘하고 있을 것 같나요? (마케팅/시장조사)
- 스트레스는 어떻게 푸나요? (마케팅/시장조사)
- 갈등은 어떻게 해결하나요?" (마케팅/시장조사)
- 같은 일을 반복하는 건 괜찮나요? (마케팅/시장조사)
- 같이 일하고 싶지 않은 동료는? 상사의 부당한 지시에 어떻게 행동할 것인가? (디자인)
- 졸업 후 공백기에 뭘 했나요? (미디어/홍보)
- 연봉, 워라밸, 완성도 중 절대 포기못하는 한 가지는? (미디어/홍보)
- 리더와 팔로워 중 무엇에 해당된다고 생각하나요? (미디어/홍보)
- 어떤 상사유형을 원하나요? (마케팅/시장조사)
- 어떤 조직 구조로 일하고, 그 과정에서 의사 결정권은 누가 갖고 있나요? (IT/인터넷)
- 팀장직을 맡게 돼서 실무와 멀어진다면? (디자인)

회사 및 산업관련
- 리디 코드에 대해 아나요? (경영/기획/컨설팅)
- 직접 채용해 긍정적인 결과를 만든 경험이 있다면? (경영/기획/컨설팅)
- 리디 시스템 관련해서 개선됐으면 하는 것들은? (미디어/홍보)
- 리디 서비스 중 이용해본 것들은 무엇인지? (마케팅/시장조사, IT/인터넷)
- 리디 서비스에 대해 어떻게 생각하나요? (IT/인터넷)

직무 관련
- 평소 웹소설은 얼마나 읽나요? (미디어/홍보)
- 가장 좋아하는 웹소설은 무엇인지? (미디어/홍보)
- 잘만들어진 콘텐츠란? (미디어/홍보)
- 앞으로 어떻게 일하고 싶나요? (IT/인터넷)
- 전 직장에서 성공적으로 해낸 업무는 무엇인가요? (인사/총무)
- 해당 직무에서 일한다면 어떻게 진행할 건지 과정을 구체적으로 모두 설명해 주세요. (영업/제휴)
안시은 기자 [email protected]
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