‘포괄임금제’ 우리 회사는? 나는 찬성vs반대?

포괄임금제는 단어의 등장만으로 할 말이 많아지는, 직장인의 이슈 주제죠. 포괄임금제란 실제 근로 시간을 따지지 않고, 매월 정해진 금액을 시간외근로수당으로 지급하거나 기본임금에 각종 수당을 포함해 지급하는 방식이에요.

각종 수당을 월급 안에 모두 포함한다고 무조건 부정적이라 평가할 수는 없는데요. 대법 판례상 포괄임금제가 적법하다고 인정되는 취지는 실근로시간의 측정이 어려운 근로 형태이거나, 계산의 편의 등 필요성이 있는 경우 당사자 간의 계약을 존중하려는 데 있거든요. 사업주가 직원의 업무 시간 관리가 어려울 경우, 보다 효율적으로 회사를 운용할 수 있는 임금 산정 방식이죠.

그러나 불합리한 제도라는 평가도 따라와요. 연장근로를 하더라도 이미 그에 따른 수당이 포함되어 있는 기본급을 받았으니 추가 수당이 지급되지 않으니까요. 또한 포괄임금제가 시행되는 시간에 따른 근태관리가 철저하지 않아 근로자가 이른바 ‘공짜 야근’에 시달릴 수 있다는 건데요.

이렇게 말도 많고, 탈도 많은 포괄임금제는 이미 많은 회사에 도입돼 적용되고 있어요. 그런데 근로계약서에 서명하더라도 포괄임금제임을 모르고 입사하거나, 월급을 받으면서도 임금 산정 방식에 대해 잘 모르는 경우도 많더라고요.

여러분의 회사는 포괄임금제인가요? 포괄임금제에 대한 여러분의 생각은 어떠한가요? <컴퍼니 타임스> 독자분들의 현황과 포괄임금제에 관한 생각을 모아 정리해 보려 합니다. 포괄임금제에 관한 더 많은 이야기를 보고 싶으시다면, 아래 기사들을 참고해 주세요!

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