대교CNS 옆터뷰로 읽는 '존중, 소통, 성장' 문화

고비를 성장의 계기로 삼아 달려온 30년, ‘대표님 편’

입사 30년 차의 이령 대표님은 끈기와 집념을 바탕으로 회사와 함께 굴곡을 견뎌내며 성장해 오셨어요. 힘든 순간에도 운동과 영화 같은 취미로 마음을 다잡으며 고비를 성장의 계기로 삼았다고 말씀하셨죠.

그리고 대표님께 출근길에 가장 보람을 느낀 순간을 여쭤보았는데요. 아침에 가장 먼저 사무실 문을 열 때, 직원들이 열심히 달려주어 성과를 달성했을 때, 그 성과에 맞는 보상을 전할 때였다고 해요.

일과 육아를 모두 해내는 ‘아빠즈 편’

아빠즈 편에서는 총무, 학습파트, 개발 등 서로 다른 부서에서 근무하는 세 명의 직원들이 함께 모여 일과 육아 이야기를 나눴어요. 첫 아이를 품에 안은 감격, 기저귀를 갈다 생긴 작은 해프닝, 탯줄을 잘랐을 때의 감격까지 진솔하게 털어놓았답니다.

대교 CNS는 배우자 출산휴가 20일 제도를 선제적으로 적용했을 뿐 아니라 출산 축하 경조금, 출산 축하 선물 제도를 이어왔는데요. 회사가 가족들과의 시간을 존중해주는 분위기 덕분에 늘 든든하다는 이야기도 이어졌습니다.

가족을 위한 마음 ‘효벤저스 편’

효심 깊은 직원들이 모여 부모님께 드린 특별한 순간을 나누기도 했어요. 블루베리 농장을 도우며 부모님을 챙긴 이야기, 대교그룹 효도여행을 통해 부모님께 즐거운 시간을 선물한 경험, 그리고 부모님과 함께한 콘서트 에피소드까지 각자의 특별한 순간을 이야기했죠.

직원들의 목소리가 모여 만드는 성장

 모든 옆터뷰의 마무리는 바로 ‘회사 네 컷’이에요. 회사에서 좋았던 점, 이곳에서 배운 점, 스스로의 부족한 점, 앞으로 회사에 바라는 점. 이 네 가지 질문을 통해 직원 개개인의 솔직한 생각이 모여 대교CNS는 더 건강한 방향으로 성장하고 있답니다.

존중과 소통으로 만들어가는 대교CNS의 기업문화

옆터뷰는 대교CNS가 지향하는 존중, 소통, 성장의 문화를 구체적으로 보여주는 프로그램이에요. 동료의 다양한 배경과 경험을 이해하며 서로의 가치를 존중하고, 직무와 세대의 경계를 넘어 공감대를 넓히는 계기를 만들고 있죠.

앞으로는 더 많은 직원을 만나 다양한 라이프스타일을 소개할 예정이에요. 그리고 직원들이 직접 질문을 제안하거나 새로운 코너를 만들어 더 다채로운 방식으로 참여할 계획이에요. 대교CNS에 존중과 소통의 문화가 자연스럽게 스며들 수 있도록 말이죠.

앞으로 옆터뷰가 보여줄 더 진솔하고 풍성한 이야기를 기대해 주세요!