국민교육기업 에듀윌의 '일 잘하는 법' 세 가지 원칙!

에듀윌의 WOW·SIMPLE·FAST를 함께 확인하는 타운홀 미팅

에듀윌은 매달 한 번씩 전사 타운홀 미팅을 열어요. 특히 이 자리에서는 에듀윌의 우수사원 및  WOW상, SIMPLE상, FAST상을 각각 시상하고 있는데요.

◾WOW＋AI : 고객의 기대를 뛰어넘는 성과를 만들고（＋AI로 압도적 성과）

또 고객센터에 접수된 칭찬과 개선 사례도 소개하고 있는데요. 잘한 점과 아쉬운 점을 모두 공유하면서 조직 전체가 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는 동력을 얻고 있어요.

매일 동료에게 고마움을 표현하고 성과를 칭찬해요

에듀윌의 사내 인트라넷 단체방에는 매일 감사 메시지가 올라와요. 한 직원이 동료에게 고마웠던 순간을 구체적으로 적어 올리면, 지목받은 직원이 또 다른 동료에게 감사를 전하는 방식이죠. 몇 달째 감사 릴레이가 이어지면서 에듀윌만의 문화로 자리 잡았는데요. 동료들의 배려와 노력을 이야기하면서 서로 자신감과 감사한 마음을 얻고 있답니다. 작은 메시지들이 모여 더욱 단단한 팀워크와 협업을 만들고 있죠.

회의 30분, 결론 1개! 에듀윌은 빠르고 명확하게, 본질에 집중해요

에듀윌의 일 잘하는 방식 'WOW·SIMPLE·FAST'는 회의와 보고 문화에서 더욱 잘 드러나요. 간소한 회의, 간결한 보고를 중심으로 진행하고 있는데요. 

하루 전 목적과 역할을 공지해 30분 안에 회의를 끝내는 것을 원칙으로 삼고 있어요. 그리고 회의에 참여할 땐 모두가 의견을 내고, 반드시 실행할 수 있는 결론을 도출해 바로 공유하죠. 30분 회의, 1개의 결론! 빠르고 간결하게 성과를 만드는 법, 회의 문화에서도 잘 드러나죠?

보고도 간결하게 1페이지로 핵심만 정리하고, 추진 방향과 이유를 분명하게 공유하고 있는데요. 이렇게 일 잘하는 방법을 전사적으로 정의하고 실천하는 덕분에 효율적으로 업무를 진행할 수 있답니다.

신입사원을 위한 ‘협업 잘하는 법’은?

신입사원에겐 새로운 조직문화를 배우고 협업 방식에 적응하는 게 가장 어려울 텐데요. 에듀윌의 동료들과 협업할 때 이 세 가지를 확인한다면 일잘러가 될 수 있어요!

첫째, 업무 상황이나 어려움을 숨기지 않고 솔직하고 명확하게 공유해요.

업무를 진행하면서 생기는 어려움을 바로 이야기하면 팀원과 원활하게 협업할 수 있답니다. 투명한 대화가 곧 협업의 시작이겠죠?

둘째, 회의나 보고에서 주저하지 않고 자신의 의견을 이야기해요.

작은 의견이더라도 본인의 관점을 공유한다면 빠른 적응에 도움이 될 거예요.

셋째, 문제를 발견하면 지시를 기다리지 않고 스스로 개선을 시도해요.

해결 방안을 적극적으로 찾는 경험을 쌓다 보면 자신만의 성장법을 만들 수 있죠.

🔗인사이드 에듀윌

제작, 편집┃잡플래닛

저작권┃(주)에듀윌

※본 콘텐츠의 무단 배포를 금지합니다.