피플팀 Lead

세이지는 2017년 '혁신적인 AI기술로 산업을 탈바꿈시킨다'는 Mission하에 제조 산업의 고객들의 다양한 문제를 해결하고자 설립되었어요. 세이지는 제조업 자동화의 첫걸음으로 스마트 팩토리를 위한 AI비전 플랫폼을 만들어 결함검사와 공정 및 현장 모니터링의 자동화를 이끌고 있어요. 주요 고객은 이차전지 분야 및 반도체(PCB) 분야 등 국내 다수의 제조기업으로 아래 솔루션들을 제공하고 있으며, 국내 뿐만 아니라 중국이나 유럽 등의 제조 공장에서 활용되고 있습니다.


[세이지에서 서비스하는 제품]
• SAIGE VISION - AI 기반 머신비전 솔루션
- 딥러닝을 이용한 제조업 비전 검사 솔루션으로, 빠르고 정확하게 제품의 결함을 찾아내요.
- SAIGE VISION의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/kr/solutions/vision)
- UI 가 제공되는 Developer, C/C++, C# 언어의 라이브러리 형태로 제공되는 SDK 제품이 있어요.

• SAIGE VIMS - AI 기반 제조 공정 모니터링 솔루션
- 제품 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며 공정의 이상을 발견하는 솔루션이에요.
- 영상 데이터를 주로 다루며, 제품 생산 공정을 통합 관제하는 화면 등을 포함해요.
- SAIGE VIMS의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-vims/)

• SAIGE SAFETY - AI 기반 안전 모니터링 솔루션
- 산업 현장에 위험이 되는 상황을 실시간으로 감지하는 솔루션으로 안전한 작업 환경을 만들어요.
- 주로 산업 현장을 통합 관제하는 화면을 다루어요.
- SAIGE SAFETY의 기능은 링크를 통해 확인하실 수 있어요. (https://saige.ai/solution/saige-safety/)

• 세이지 문화에 맞는 HR 전략 수립 및 핵심 인사 제도(평가/보상) 기획·운영
- 세이지의 비전과 핵심 가치를 깊이 이해하고, 긍정적이고 생산적인 조직 문화를 구축·강화해요.
- 높은 인재 밀도를 유지할 수 있도록 평가, 보상, 성과관리 등 핵심 제도를 설계하고 안정적으로 정착시켜요.
- 조직 문화 및 인사 제도 변화에 대해 구성원의 이해와 긍정적 경험을 이끌어낼 수 있도록 내부 커뮤니케이션 전략을 수립·실행해요.

• 노무 안정화 및 HR Compliance 총괄
- 구성원과의 건강한 신뢰관계를 유지할 수 있도록 노무 안정성을 확보하고, 근로기준법 등 관련 법규를 철저히 준수·관리해요.
- 취업규칙 등 각종 규정을 정비하고, 인사 제도 전반에 대한 법률 검토를 수행해요.

• 팀원들이 안정적으로 일할 수 있는 업무 환경 구축 및 팀 운영
- 피플팀이 안정적으로 업무를 수행할 수 있도록 운영 환경을 구축하고, 필요 시 외부 솔루션(인사관리, 채용 등)을 발굴·도입해요.
- 팀원이 성장할 수 있도록 지속적으로 코칭하고, 명확하고 건설적인 피드백을 제공해요.

• 밝고 긍정적인 태도로 원활한 커뮤니케이션이 가능하며, 조직과 구성원의 균형을 고려하여 소통할 수 있는 분
• HRM 전반(인사기획, 평가, 보상, 노무)에서 7년 이상의 경력과 2년 이상의 팀 리딩 경험 또는 이에 준하는 경험을 보유하신 분
• 평가·보상, 인사기획, 운영, 노무 전반을 엔드투엔드로 주도해 설계 및 실행한 경험이 있는 분
• 성장기 조직에서 발생할 수 있는 노무 리스크를 선제적으로 파악하고 안정적으로 대응한 경험이 있는 분
• 스타트업이나 빠르게 변화하는 조직 환경에서 제도 및 문화의 안정화를 주도한 경험이 있는 분

• 50인 이상 규모의 조직(중소/중견기업 또는 스타트업)에서 HR 프로젝트를 리딩한 경험이 있는 분
• HR 운영 업무를 다양한 툴로 자동화·효율화해본 경험이 있는 분
• 협업 툴(Notion, Teams, Office 365 등) 활용이 능숙한 분

[업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해요]
• 주 39시간, core time인 10:30 ~ 15:30을 준수하며 자유롭게 출퇴근해요.
• 업무에만 집중하실 수 있도록 식대가 담긴 법인카드를 1인 1지급해요.
• 세이지니(세이지 구성원)의 업무 몰입을 위해 최신 소프트웨어와 하드웨어를 지원해 드려요.

[세이지니의 성장을 응원해요]
• 매년 세이지니 성장에 도움을 드릴 수 있도록 자기 계발비를 지원해요.
• 1년에 2-3번, 출근 대신 자기 계발을 하는 플러스 데이가 있어요.
• 성과를 보여주는 세이지니에게는 충분한 보상을 드려요.
• 논문 투고, 학회 참석 지원금, 전문가 활용, 강의 등 업무 관련 비용은 지원해 드려요.
• 세이지니의 성장을 위해 다양한 주제로 사내 교육을 진행해요.
• 세이지니의 업무 성장에 도움이 된다면 원하는 도서를 모두 구매해 드려요.
• 공통 관심사가 있는 세이지니가 함께 성장할 수 있도록 동호회 비용을 지원해 드려요

[일하는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요해요]
• 수요일과 금요일에는 1시간 30분 동안 점심 식사를 해요.
• 숙박, 여행, 레저, 공연 전시 등 휴가비를 지원해 드려요.
• 장기근속자에게는 리프레시 휴가와 장기근속 포상금을 지원해요.
• 2년에 한 번 프리미엄 건강검진 비용을 지원해 드리고, 약정 휴일을 드려요.
• 부득이하게 야근할 경우에는 야근 식대와 야근 택시를 지원해요.

[좋은 날에는 함께 축하해요]
• 결혼, 집들이, 졸업식 등 좋은 날에는 경조사비와 선물을 드려요.
• 생일에는 약정 휴일을 드려요.
• 패밀리데이를 활용하여 세이지니는 출근 대신 가족과 함께 시간을 보내요.
• 풍요롭고 따뜻한 명절을 위해 설날과 추석에는 선물을 지급해 드려요.
• 자녀의 행사(입학식, 학예회 등)를 놓치지 않도록 추가로 약정 휴일을 드려요.

[Step 1. 지원서 접수]
• 후보자님의 기본 정보 및 업무 경험을 작성해 주세요.
• 후보자님의 역량을 보여주는 파일이나 링크를 보내주셔도 좋아요.
• 후보자님께서 작성한 소중한 지원서는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 2. 전화 인터뷰]
• 후보자님께서 보내주신 지원서를 바탕으로 질의응답 방식의 인터뷰를 진행해요.
• 약 15분 ~ 20분 소요돼요.
• 전화 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 연락드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다!

[Step 3. 인적성검사]
• 직무 수행에 필요한 성향과 가치관을 종합적으로 살펴보기 위한 온라인 인적성검사를 진행해요.
• 정답이 있는 시험이 아니지만 직무 및 조직과의 적합도를 확인하는 참고 자료로 활용되며,
검사 결과는 다음 전형의 진행 여부를 판단하는 과정에 반영돼요.
• 참여 방법은 개별 안내 메일을 통해 전달드리며, 편안한 환경에서 솔직하게 응답해 주세요!

[Step 4. 대면 인터뷰(직무 인터뷰 -＞ 문화 인터뷰)]
• 직무 인터뷰가 끝나고 5분 뒤 문화 인터뷰를 진행해요.
문화 인터뷰는 후보자님과 세이지의 문화 Fit 적합도를 확인하는 프로세스예요.
• 대면 인터뷰 결과는 신중히 검토하여 연락 드리고 있어요.
지원하신 모든 후보자님께 답변을 드리니 조금만 기다려 주시면 감사하겠습니다

[Step 5. 레퍼런스 체크]
• 대면 인터뷰에 통과하신 후보자님의 (비지정) 레퍼런스를 체크해요.

[Step 6. 처우 협의]
• 후보자님의 역량에 따라 처우를 협의해요.
• 채용 확정은 오퍼레터 발송 후 처우 협의 완료를 기준으로 확정돼요.

[Step 7. 온보딩]
• 세로지니(새로 온보딩한 세이지니)가 된 여러분의 첫 출발을 맞이할 준비를 하고 있을게요!
• 온보딩 후 3개월의 수습기간이 적용됩니다.

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