경력 채용 확 늘 것…핵심은 '재택·언택트'

2022년이 밝았다. 올해도 새해 다양한 계획들을 세웠겠지만, 그중 직장인들에게 가장 중요한 계획이란 아마도 이직 계획 아닐까? 이직 전문가라 할 헤드헌터들과 각종 데이터는 경력 채용이 가장 많은 시즌으로 '봄'을 꼽는다. 3~6월 봄 바람이 불기 시작하면 이직 시장에서도 온기가 돌기 시작한다. 그때 시작하면 늦다. 미리 준비해야 기회가 왔을 때 잡을 수 있을 터. 헤드헌터들에게 물어봤다. 올해 이직 시장 트렌드부터 이직 성공을 위해 알아둬야 할 것까지. 

[2022헤드헌터가 말한다]
경력 채용 확 늘 것…핵심은 '재택·언택트'
이직도 운빨일까?…알아두면 좋을 사소한 질문
이직 시 평균 연봉 인상률은 얼마?

2020년은 채용 시장의 암흑기로 기록됐다. 전국민이 다 알듯 코로나19 때문이다. 전세계 경제를 순식간에 불확실성에 빠뜨린 코로나19는 기업이 사람을 뽑는 것 조차 망설이게 했다. 하지만 잠시 멈췄던 만큼 경력직 채용에 나서는 기업은 오히려 늘어날 전망이다. 이직을 생각 중이라면 올해가 적기일 수 있다는 얘기다. 

실제 헤드헌터 10명 중 7명은 '2022년 경력직 채용 규모는 확대될 것'(71.8%)으로 내다봤다. 25.6%는 2021년과 비슷한 것으로 봤다. 줄어들 것이란 전망은 2.6%에 불과했다. 

설문에 참여한 한 헤드헌터는 "처음 겪는 코로나로 인해 2020년 채용 시장은 암흑기였던데 반해 2021년에는 못했던 채용을 모아서 하느라 채용 시장이 호황이었다"며 "2022년에는 코로나 상황에 따라 달라질 것으로 보이는데 개발자와 같은 비대면 관련 채용 시장, 여가나 레저 등 시장이 커질 것"으로 전망했다. 

올해 채용이 늘 것으로 보이는 업계는 단연 IT 관련 산업이다. 71.8%의 헤드헌터가 IT와 메타버스, 블록체인, AI 등의 키워드에 채용 증가를 점쳤다. 콘텐츠, OTT 관련 산업(56.4%) 의료, 제약, 바이오 관련 분야(53.8%) 역시 채용이 확대될 것이란 전망이 높게 나왔다.  

채용이 늘어날 것으로 전망하는 직무 역시 개발자(84.6%)를 꼽는 이들이 많았다. 마케팅·홍보(51.3%), 전략·기획(41%), R&D(33.3%) 직무 역시 채용 역시 늘어날 것이란 응답이 많았다. 

헤드헌터들은 "당분간 IT 개발자 수요는 꾸준할 것" "전통적인 제조업보다 IT, 반도체, 로봇, 콘텐츠 관련 채용 시장이 확대될 것" "유통, V-커머스 등이 발전할 것" "앱 개발자, 기획, 디자이너, 퍼포먼트 마케터 포지션은 항상 기업에서 필요로 하는 분야"라고 입을 모았다. 

◇ 코로나가 바꾼 이직 시장 트렌드…백신접종·재택근무 

코로나19가 바꾼 채용 시장 트랜드 중 하나는 백신 접종 여부다. 실제 백신 접종을 하지 않았다는 이유로 채용이 취소됐다는 얘기도 들린다. 정말일까? 실제 생각보다 많은 기업에서 채용 시 백신 접종 여부를 고려하는 것으로 보인다. 

설문에 참여한 헤드헌터의 38.5%만 '백신 접종 여부는 채용과 전혀 상관없다'고 답했다. 61.5%의 헤드헌터가 일부, 또는 많은 기업에서 백신 접종 여부가 채용을 결정하는데 고려 요인이 될 수 있다고 답했다. 

코로나19는 직장인들이 회사를 선택할 때 중요하게 고려하는 요소도 바꿔놨다. 연봉과 워라밸, 복지 등이 전통적인 중요 고려 사항이었다면 새롭게 등장한 것이 '재택근무'다. 

'코로나 이후 직장인들이 회사를 선택할 때 중요한 요소로 급부상 한 것'을 묻는 질문에 무려 35.9%의 헤드헌터가 '재택근무 여부'를 꼽았다. 그 뒤를 워라밸(33.3%) 회사의 비전과 성장 가능성(12.8%) 연봉(7.7%) 등이 이었다. 

헤드헌터들은 "연봉을 많이 높이거나 안정적인 회사를 선호하는 분위기가 강해졌다" "재택근무와 온라인 인터뷰가 늘어날 것" "비대면 면접이 활성화 될 것" 이라고 최근 트렌드를 전했다. 

◇ "직무·산업 바꿔 이직은 쉽지 않아…이직 주기 짧아지는 중"

이직 채용 시장이 유연화되고 있다고는 하지만 여전히 직무를 바꿔 이직을 하기는 힘든 것으로 보인다. 직무를 바꿔 이직할 수 있는 가능성을 묻는 질문에 92.4%의 응답자가 어렵다고 답했다. 6점 척도로 봤을 때 직무를 바꿔 이직할 수 있는 가능성은 1.89점에 불과했다. 산업을 바꿔 이직을 하는 것에 대해서도 64.1%가 부정적인 의견을 보였다. 

평생 직장은 없다는 트렌트는 이직 주기에서도 나타났다. 직장인들의 이직 주기를 묻는 질문에 66.6%의 응답자가 '이직 주기는 점차 짧아지고 있다'고 답했다. 

공개 채용 중심으로 이뤄지던 기업 채용이 비공개 추천 방식으로 전환되고 있는 경향은 설문조사 결과로도 나타났다. 채용 방식을 묻는 질문에 헤드헌터 10명 중 7명(71.8%)은 비공개 추천 방식이 대세라고 답했다. 설문에 참여한 한 헤드헌터는 "다양한 플랫폼을 통한 채용, 내부 추천을 통한 채용이 많아질 것"이라고 전망했다. 

[2022헤드헌터가 말한다]
경력 채용 확 늘 것…핵심은 '재택·언택트'
이직도 운빨일까?…알아두면 좋을 사소한 질문
이직 시 평균 연봉 인상률은 얼마?

박보희 기자 [email protected]