[채용중] 누구나 말고 ‘개발자’라면 드루와, 드루와

우리가 이직할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 뭘까? 올해 초 잡플래닛이 헤드헌터와 기업 채용담당자를 상대로 설문조사를 진행한 결과, 후보자들이 이직 시 가장 중요하게 생각하는 요소 1위는 ‘연봉’이었다. 뒤이어 개인의 성장 가능성에 대한 답이 이어졌다. (회사가 찾는 경력자, 일잘러는 알겠고 다른건?) 

직무별로 나누어 봤을 땐 어떨까? 직군마다 이직시장에서 고려하는 사항은 크게 달라질까? 실제로 지난해 개발자 커리어 플랫폼에서 개발직군을 상대로 실시한 설문조사에서는 ‘이직할 때 가장 중요하게 생각하는 것’으로 1위 성장 가능한 환경, 2위를 연봉으로 꼽았다. 순위 등락만 있을 뿐 이직에 대한 가치관은 그 결이 크게 다르지 않다는 것을 확인할 수 있다. 

한때 ‘개발자 모시기’로 뜨겁던 채용 시장은 투자 혹한기와 구조조정 칼바람이 맞물려 점차 불씨가 사그러드는 분위기다. 그렇지만 기업 입장에선 호황, 불황 관계없이 유능한 개발자는 늘 필요한 존재다. 이런 추풍낙엽의 시기에 움직이려는 개발자들 역시, 조직 안에서의 성장 가능성은 물론 탄탄한 사업 모델을 갖춘 기업을 더 면밀히 탐색해야 할 터. 

유수의 대기업 출신 개발자들도 일하기 좋은 회사를 고르는 중요한 요소로 ‘연봉, 회사의 BM(Business Model), 그리고 누구와 함께하는가’를 꼽았다. 그래서 <컴퍼니 타임스>가 고르고 골라봤다. ‘회사를 선택할 때 어떤 점을 살펴보고, 어떤 회사를 눈 여겨 보면 좋을까’ 갈피를 잃은 당신에게 제안한다. ‘일잘러’ 개발자로 성장하고 싶다면 지금, 움직여도 좋다.