[개발직군 채용중] 주 4일제 기업!

2022년 영국에서는 주 4일제 실험이 진행됐다. 동일 임금으로 주4일 근무를 해도 같은 생산성을 유지할 수 있을지 대대적으로 살펴본 것인데, 6개월의 실험을 마친 후 61개 기업 중 56개 기업이 주4일제 유지 결정을 내렸다. 근로자 뿐 아니라 기업의 만족도 역시 높았던 것. 케임브리지대학은 "주4일제는 직원 스트레스와 질병 감소, 직원 이탈 방지에 효과가 있었다"는 연구 결과를 발표했다. 

2023년 한국 정부는 1주에 최대 69시간까지 일할 수 있도록 근로기준법을 고치는 중이다. 현재는 1주에 최대 52시간(기본 40시간 근무, 연장근로 12시간) 일할 수 있다. 근로 시간을 주 단위뿐만 아니라, 분기별, 반기별, 연간 단위 등 다양하게 관리할 수 있도록 해, 상황에 따라 바쁠 때는 더 일하고, 쉴 땐 그만큼 더 오래 쉴 수 있게 한다는 취지다. 

이에 대한 평가는 엇갈린다. 프로젝트성 혹은 시기에 따라 업무량이 크게 차이가 나는 업계는 긍정적으로 평가한다. 하지만 업무 부담만 더 늘지 않겠냐는 시각도 팽배하다. 매년 연차조차 다 쓰지 못하는 직장인이 절반 가까이 되는데, 실효성이 있겠냐는 지적이 나온다.  

당장 법 개정 여부에 따라 내 일상이 달라질 수 있으니, 직장인이라면 눈을 크게 뜨고 지켜보기 마련인데, 이런 근로 시간 논란을 강 건너 불 구경 하듯 보는 이들이 있다. 바로 주 5일제(40시간)를 뛰어넘어 주4.5일제(36시간) 혹은 주4일제(32시간)를 시행중인 회사들이다.

남들 다 주5일은 일해야 한다고 할 때, '우리는 다르다'고 선언, 나만의 길을 개척해내는 회사라면 분명 그만큼 자신감있기 때문일 터. 적은 시간 일하지만, 생산성과 일하는 즐거움은 다른 회사 못지 않은 회사들의 '개발 직군' 채용만 따로 모아봤다. 

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