요즘 MZ, 내돈내산 '갓생' 인증 다 여기서 한다!

세상을 바꾼 사람들의 흔적을 찾기 위해 1년 반 동안 1천 권의 책을 읽고, 1년 반 동안 200개 도시를 세계 여행한 사람이 만든 습관 앱 '챌린저스'. 창업자 ‘최혁준’ 대표는 서울대 공대 학/석사 졸업 후 SK이노베이션에서 기술 연구원, 에스티유니타스 에서 CGO로 있었고, 이후  창업한 자기 계발 커뮤니티를 운영하며 동기부여에 대한 생각을 정립했다고 합니다. 최 대표에게 가장 중요한 동기부여는 '돈, 목표, 사람'이라 보고 이를 서비스에 적용했는데요. 요즘 ‘갓생’사는 MZ들은 다 사용한다는 ‘챌린저스’는 어떤 기업인지 살펴보았습니다.

“챌린저스(화이트큐브), 어떤 회사일까?”
'돈'이라는 장치로 '더 나은 행동'을 하게 만드는 최초의 서비스, 누구나 원하는 목표를 달성할 수 있도록 설계된 습관형성 플랫폼입니다.
- 170만명이 4,000억+의 돈을 걸고 91%의 확률로 1,000만건의 챌린지 성공
- 23년 6개월 연속 흑자 달성 / 최고 MAU 109만명 / 누적 투자 60억 (알토스벤처스 외) 

- 습관 형성 서비스 중 가장 많은 사용자 보유, 170만 유저 돌파
- 매년 최고 매출, 6개월 연속 흑자
- 2022년 애플 앱스토어 ‘오늘의 앱’ 선정, MZ세대 자기관리 대표앱

#구성원 약 30명  #선릉역 위치 오피스  #1등 건강습관 앱

챌린저스의 잡플래닛 총 만족도는 ⭐4.2점(5점 만점)으로 ‘업무와 삶의 균형’ 요소는 다소 낮았지만, 다른 영역에서는 모두 4점 이상 큰 만족도를 나타내고 있었습니다. 이 만족도에는 팀원들의 양적·질적인 노력의 결과, 매출 상승부터 흑자 전환까지 남다른 성과 창출을 만들었는데요. 화이트큐브는 팀원들에게 성과와 연동된 확실한 보상이 있었습니다.

[성과와 연동된 보상]
- 팀원들에게 남다른 노력을 요청하고, 그 성과에 따른 충분한 보상을 지급합니다.
- 팀의 연봉 인상률은 팀 전체 성과에 기반하여, 회사의 성장은 팀원의 보상으로 연결됩니다.
- 적극적 스톡옵션을 협의합니다.
- 1년에 2번 연봉 협상 진행, 빠른 속도로 성과를 만들어내는만큼 보상 또한 속도를 높였습니다

⚡ ‘챌린저스’에서 누릴 수 있는 혜택⚡ 

• 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우
• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행
• 선정릉이 보이는 시원한 뷰의 사무실
• 매일 자율출근(8시~10시)
• 1시간 단위의 휴가 사용
• 점심식사 지원 & 저녁식대 지원
• 설 / 추석 선물
• 간식 & 커피 무한 제공
• 경조사 휴가
• 야근 택시비
• 업무 관련 교육비 무제한 지원
• 도서 구입 무제한 지원
• 최신 모니터/ 노트북 제공, 필요 소프트웨어 제공
• 단체보험 (실손보험) 제공
• 고급 건강검진 제공
• 건강검진 휴가 제공
• 매달 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임
• 팀 커뮤니케이션 비용 지원
• 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩
• 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)

"지금까지 170만명의 사용자가, 4000억를 걸고, 1000만건의 챌린지를 한 이유는 무엇일까?"
출시 3개월만에 알토스벤처스로부터 10억원의 투자를 받고, 빠르게 성장한 챌린저스.
최혁준 대표 인터뷰도 함께 확인해보세요!
 

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