다 같이 쉬는 공동연차 어때? 직장인 63%는…의외네?

⭐회사 분위기마다 다를 것 같지만 대체로 공동연차를 지시하는 회사는 연차 사용이 자유롭지 못할 거라 예상되기에 그냥 회사에서 쓰라고 할 때 같이 마음 편히 쉬는 게 좋지 않을까? 그런 분위기가 아닌 회사라면 권고는 하되 강제성은 없어야 한다고 생각함

⭐사실 그렇게라도 연달아 휴일을 누리고 싶다. 일반적으로 징검다리 휴일을 비롯 월금에 연차 쓰는 거 눈치 보여서 쓰지도 못하는데 이렇게라도 쓰게 해준다면 그저 감사할 따름이다.

⭐연차휴가를 마음대로 사용하지 못하는 회사도 있고, 직급이 올라갈수록 자의 반 타의 반으로 연차휴가를 사용하지 못하는 경우를 많이 봄. 이런 경우를 감안한다면 마음편하게 쉴 수 있어서 좋다는 생각입니다. 특히 명절 연휴 때는 절실하게 느낍니다.

⭐저흰 연차수가 많아도 이것저것 걸리는 것이 많고 연차촉진을 했음에도 못 쉬고 버려지는 연차가 많아요. 오히려 징검다리 연휴 공동연차 좋아요~

⭐회사 업무에 따라 다르겠지만, 징검다리 연휴에 애매모호하게 일하느니 차라리 전부 다 쉬는 것을 계획하는 것이 좋을 것 같다.

⭐어? 이때 쓰면 연휴인데...라고 하면서 남 눈치보고 못쓰는 것보다, 회사에서 보내주면 그저 감사...

⭐쉬는걸 좋아하는 사람은 땡큐~ 근데 계획에 맞춰 연차를 몰아서 사용하고 싶은 사람들은 불만을 가질 듯

⭐내가 고르는 게 맞는 거 아닌가요?

⭐근속연수가 적어 연차가 없는 사람을 배려하는 문화가 있으면 좋겠네요. 급할 때 쓰려고 둔 연차는 건들지 말자 좀..ㅠㅠ

⭐연차는 개인의 자유임으로 회사에서 강제한다면 권리 침해라고 생각함

⭐회사마다 다르겠지만, 클라이언트 측에 기한 내 납품을 해야 하는 회사라면 징검다리 연휴 사이 평일에 마감해야 하는 직원들도 분명히 있을 텐데 공동연차를 강요하는 건 업무를 방해하는 것이기도 하니 그리 좋은 시스템은 아닌 듯합니다.

⭐노동자의 권리 침해 사례라고 생각합니다.