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육아휴직 후 직원 90%가 복직하는 회사?

임신·출산·육아를 모두 챙기는 씨엠에스랩, 관련 복지제도 보기👀

2026. 06. 23 (화)

좋은 회사의 기준은 조금씩 달라지고 있어요. 이제는 일의 성과만큼이나 구성원의 삶을 얼마나 존중하는지도 중요한 기준이 되고 있죠. 특히 결혼, 임신, 출산, 육아처럼 누구에게나 찾아올 수 있는 생애주기를 회사가 어떻게 배려하는지는 구성원에게 큰 안정감이 되는데요.

씨엠에스랩은 구성원이 일과 가정 사이에서 무리 없이 균형을 잡을 수 있도록 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있어요. 실제로 휴직과 복직이 활발하게 이뤄지고 유연한 연차 사용도 자연스럽게 받아들여지는 문화가 자리 잡고 있답니다.

6년 연속 가족친화인증기업으로 선정된 씨엠에스랩의 복지제도를 자세히 확인해 보세요!

6년 연속 가족친화인증기업

씨엠에스랩은 정부가 인증하는 가족친화인증기업으로 6년 연속 선정됐어요. 가족친화인증은 출산과 양육 지원, 유연근무제, 가족친화 직장문화 등 구성원의 일·가정 양립을 위한 제도와 운영 수준을 종합적으로 평가해 부여하는 인증인데요.

씨엠에스랩은 구성원이 실제로 사용할 수 있는 환경을 만드는 데 더 집중하고 있죠. 임신과 출산, 육아를 개인의 부담으로만 두지 않고 회사가 함께 지원해야 할 과정으로 바라보고 있습니다.

임신과 출산을 배려하는 문화

씨엠에스랩은 법정 제도를 '제공'하는 것을 넘어, 눈치 보지 않고 '당연하게 누리는 문화'를 만듭니다. 임산부 구성원은 급여 차감 없이 하루 2시간 단축 근무를 사용하며, 시차출퇴근제를 연계해 혼잡한 시간을 피해 더욱 여유롭고 안전하게 출퇴근하고 있어요. 몸의 변화가 큰 시기에 업무 부담을 줄이고 건강을 우선할 수 있도록 전사적으로 배려하는 문화를 만들고 있답니다.

기쁜 소식을 공유해 주신 예비맘 구성원에게는 축하의 마음을 담아 '예비맘 키트(괄사, 튼살 오일, 셀퓨전씨 엑스퍼트 배리덤 3종 세트)'를 선물합니다. 실용적인 물품과 함께 축하의 마음을 전하는 방식인데요, 출산 휴가 진입 전에는 축복을 더 할 별도의 출산 선물(신생아 옷, 육아용품 등)을 추가로 지급하고 있습니다.

출산 이후에는 3개월의 출산휴가와 1년의 육아휴직을 자유롭게 사용합니다. 특히 씨엠에스랩은 육아휴직 후 복귀율이 90% 이상으로 매우 높은데요. 경력 단절 걱정 없이, 돌아온 구성원을 언제나 따뜻하게 환영하는 가족친화적 문화가 깊이 자리 잡고 있기 때문입니다.

육아휴직을 함께 지탱하는 대무제도

씨엠에스랩의 가족친화 제도에서 특히 눈에 띄는 부분은 육아휴직 대무제도예요. 육아휴직자가 발생하면 남은 팀원들에게 업무 부담이 생길 수밖에 없는데요. 씨엠에스랩은 이 부담을 개인의 책임으로만 두지 않습니다! 육아휴직자의 업무를 대신 맡는 팀원에게 일정 수준의 현금 보상을 지급해, 휴직을 사용하는 구성원과 함께 일하는 팀원 모두를 배려하고 있어요.

이 제도는 육아휴직을 사용하는 사람에게는 미안함을 덜어주고, 업무를 나누어 맡는 팀원에게는 정당한 보상을 제공한다는 점에서 의미가 커요. 휴직이 눈치가 아니라 자연스러운 권리가 되기 위해서는, 휴직자뿐 아니라 함께 일하는 팀의 부담도 함께 살펴야 하니까요. 씨엠에스랩은 이런 방식으로 구성원이 마음 편히 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 만들어가고 있답니다.

가족의 중요한 순간을 함께 기념하는 회사

씨엠에스랩은 구성원 가족의 중요한 순간도 함께 챙기고 있어요. 자녀가 유치원, 초등학교, 중학교에 입학할 때 입학 축하금을 지급한답니다. 자녀의 입학은 가족에게 중요한 전환점이잖아요. 씨엠에스랩은 그 순간을 회사가 함께 축하하며, 구성원이 일하는 사람인 동시에 한 가정의 구성원이라는 점을 존중하고 있어요.

매월 1회 운영되는 ‘가정의 날’도 있습니다. 가정의 날에는 전 직원이 2시간 일찍 퇴근해요. 바쁜 업무 중에도 가족과 함께하는 시간을 조금 더 여유롭게 보낼 수 있도록 마련한 제도예요.