비즈니스

"사장님이 월급에서 '십일조'를 떼고 줘요"

[혼돈의 직장생활] 월급 무단 공제는 '임금 전액 지급 원칙' 위반

2020. 08. 14 (금)

월급쟁이에게 가장 성스러운 영역은? 단연 월급이다. 한 달의 피, 땀, 눈물이 응축돼 있다 해도 과언이 아닐 터. 그런데, '세후 월급'에서 10%를 더 떼 가는 사장님이 있다면 어떨까? 그게 나는 동의한 적 없는 '헌금'이라면? 생각만 해도 억울함이 치밀어 오르지 않는가.

지난 7월 말, 다양한 인터넷 커뮤니티에 유포되며 화제가 된 '썰'이 하나 있다. 중국집에서 배달 일을 한다는 한 20세 남성이 올린 '월급 썰'. 이야기인즉슨 이렇다.

"20살 남자인데요. 중국집 배달 직장을 구해서 어제 첫 월급을 탔거든요. 사장님이 저 앉혀 놓고 보는 앞에서 한 달 일한 장부 기록한 거 계산하셨는데, 평일 하루 쉬고 주 6일씩 안 빠지고 해서 250만 원 나왔는데 '하나님의 은혜로 내가 건강한 육체로 일해서 월급 받은 거'라고 25만원을 십일조 떼고 225만원 주셨는데. 저는 교회 믿는 사람도 아니고 하나님 믿는 사람도 아닌데 제가 십일조를 내야 하나요?

처음에 왔을 때 교회 다니자고 그렇게 꼬시셔서 한사코 거절해서 이제 전도는 안 하시는데 십일조를 강제로 내게 될 줄은 미처 몰랐어요. 매일 일 시작 전에 기도할 때 같이 손 모으고 앉아 있고 밥 먹을 때 쉴 때 퇴근할 때 기도하는 척 해야 되는 거 진짜 미치겠습니다.. 그래도 친절히 대해 주셔서 참고 있어요.. 인격적으로 대한다는 느낌 들어요. 십일조 안 낼 수 있는 방법 없을까요??"

'십일조'는 기독교 전통에서 자신 수입의 10%를 헌금 등으로 종교 단체에 납부하는 것을 일컫는다. 십일조 제도는 '수입의 1/10을 신에게 바치라'고 명령한 기독교 경전 속 내용을 근거로 하고 있는데, 이를 바탕으로 현대 기독교인들은 급여의 1/10을 교회에 헌금하기도 한다. 물론 이를 모든 기독교인의 '의무'라고 보기는 어렵다. 오히려 '신앙 생활에 방해된다'는 이유로 십일조 제도를 시행하지 않는 교회도 있기 때문.

"하나님 믿는 사람도 아닌데 제가 십일조를 내야 하나요?"라는 물음에서 억울함이 전해 온다. '교회 나오라'는 종교 강요와 시시때때 가리지 않는 기도를 버티는 것도 충분히 스트레스일 텐데, 월급에서 '십일조'까지 떼 간다니. 이러한 사장의 행태, 법적으로는 문제 없는 걸까.

◇ "월급은 '전부 다' 줘야…어기면 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금"

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