장기근속자에게 금 상패를? 데스코 복지 한눈에 보기👀

데스코는 건강하게 오래 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 복지제도를 운영하고 있어요. 특히 데스코는 가족의 삶을 존중하는 회사, 장기적인 커리어 설계가 가능한 조직을 지향하고 있는데요. 데스코가 구성원의 일상을 어떻게 챙기고 있는지, 복지제도를 하나씩 살펴볼게요!

🏅 장기근속자 금 상패 시상

데스코는 일정 기간 이상 근속한 구성원에게 금 상패를 수여하는 장기근속 포상 제도를 운영하고 있어요.  오랜 기간 회사와 함께한 구성원의 노고를 존중하는 문화를 만들고자 도입했는데요. 실제로 장기 근속에 대한 구성원들의 자부심이 생겼다는 반응이 있었어요.

🩺 매년 종합건강검진

데스코는 임직원의 건강 관리를 위해 매년 종합건강검진을 지원하고 있어요. 연령대와 건강 리스크를 고려한 항목 구성으로 운영된다는 점이 특징인데요. 검진 일정, 접근성을 고려해 구성원이 부담 없이 제도를 이용할 수 있도록 운영하고 있습니다. 구성원들은 “개인적으로는 미루기 쉬운데 회사 지원 덕분에 꾸준히 받게 된다”며 특히 “검진 항목이 실질적이라 만족한다”고 해요.

📚 교육비 지원

데스코는 구성원의 직무 역량 강화를 위해 교육비 지원 제도를 운영하고 있어요. 직무와 연관된 외부 교육, 강의, 세미나 등을 중심으로 구성원이 자발적으로 학습하고 성장할 수 있도록 돕고 있죠. 운영 시에는 실제 업무에 도움이 되는지, 구성원의 직무 특성과 관심사를 고려했는지, 그리고 학습 결과가 실무에 자연스럽게 연결되는지를 중요하게 봅니다. 이 제도가 자리 잡으면서 자발적으로 학습하고, 배운 내용을 공유하려는 분위기도 생겼고요. 조직 전체의 업무 이해도와 전문성이 전반적으로 올라가는 변화를 체감하고 있어요.

🎁 생일·결혼기념일 상품권

데스코는 임직원의 생일과 결혼기념일에 상품권을 지급하고 있어요.  회사가 구성원 개인의 행복한 일상을 지원하기 위함인데요. 데스코는 일상에서 체감할 수 있는 복지를 통해 사람 중심의 조직 문화를 만들어 가고자 해요.

⛽ 유류비 지원, AI 툴·식사 제공

데스코는 구성원의 근무 환경 개선을 위해 아침·점심·저녁 식사를 지원해요. 여기에 더해 본사 출퇴근 시 유류비를 지원하고, 업무 효율을 높이기 위해 업무용 AI 툴을 제공하고 있어요. 출퇴근 비용, 식사 준비, 반복 업무에 쓰이는 시간을 줄여서 구성원이 본연의 업무에 더 집중할 수 있도록 지원하고 있죠. 도입 이후에는 업무 몰입도가 높아지고, 반복 업무 시간이 줄어들었다는 구성원들의 피드백이 있었어요.

🏝️ 휴양시설 이용 + 연 1회 이용비 지원

데스코는 연 1회 휴양시설 이용 비용을 지원하고 있어요. 구성원의 번아웃을 막고, 장기적으로 업무 지속 가능성을 높이기 위해 해당 제도를 운영하고 있는데요. 구성원들 사이에서도 “체감도가 높은 복지”로 평가받고 있어요. 충분히 쉬고 돌아온 뒤 업무 집중도가 달라졌다는 피드백이 많고요.

👶 배우자출산휴가 · 임산부 보호 · 모성보호제도

데스코는 배우자출산휴가, 임산부 보호, 모성보호 관련 제도를 운영하고 있어요. 구성원이 중요한 시기에 부담 없이 제도를 활용할 수 있도록 심리적·제도적 기반을 마련했죠.  해당 제도를 사용한 구성원은 “회사가 출산과 육아를 존중해 준다는 느낌을 받았다”고 해요. 데스코는 가족의 삶을 존중하는 회사, 장기적인 커리어 설계가 가능한 조직을 지향해요. 구성원이 인생의 중요한 시기를 안정적으로 보낼 수 있도록 돕고자 합니다.

데스코에서 커리어 성장을 경험하고 싶다면?