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'지각하면 벌금 5만원', 이거 괜찮나요?

[혼돈의 직장생활] "지각 시 휴가 차감, 지각비 공제 등은 불법"

2020. 09. 29 (화)

1. 이럴 리 없는데 이상하게 가벼운 몸
2. 알람을 듣지 않고 스스로 일어났을 때
3. 창밖에서 들리는 불길한 새소리
4. 눈가에 드리우는 햇살

어떤 상황인지 느낌이 오시나요? 바로 '지각을 직감하는 네 가지 상황'입니다. 좋지 않은 예감은 적중할 때가 많다고 하죠. 아침에 눈을 뜨자마자 이 상황들을 마주한다면… 끔찍한 상상이죠. 허겁지겁 일어나 정신을 차려야 합니다. 절망할 시간은 없죠. 가방부터 챙겨야 더 늦지 않습니다.

의도했든 그렇지 않든, 9 to 6를 철저히 지켜야 하는 직장인들에게 지각은 상상하고 싶지 않은 일일 겁니다. 잦은 지각은 인사고과를 좌우할 수 있고, 이미지·신뢰와도 직결될 수 있기 때문이죠. '습관적으로 지각하는 직원'에 대한 한탄이 인터넷 커뮤니티에 즐비한 건 다 이유가 있습니다.

그런데, 이런 직원들에게 회사가 할 수 있는 제재는 어디까지일까요? 실제로 잡플래닛 리뷰 곳곳에서 '지각 11분 했는데 연차 깎였다', '지각비를 월급에서 공제한다', '지각 3번 하면 결근 처리한다' 등 지각에 관한 언급을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 지각한 직원에게 '강도 높은(?)' 제재를 내리는 회사들이 있다는 건데요. 법적으로는 문제 없을까요?