“대교CNS 조직문화 배우러 왔어요” 해양수산부 방문

 
대교CNS, 2023년 근무혁신 우수기업으로 선정된 이유는?

이번 행사는 강일래 경영관리팀장의 환영 인사로 문을 열었어요. 이어 박다인 HR 파트장이 회사의 비전과 근무혁신 우수기업 선정 배경, 그리고 그 핵심이 된 조직문화 활동 사례를 소개했는데요.
박다인 파트장은 대교CNS가 근무혁신 우수기업으로 선정된 배경을 세 가지로 설명했어요.

첫째, ‘좋은 사람들’이 만든 건강한 기반
대교CNS는 상호 존중을 바탕으로 신뢰와 협력을 쌓아가는 문화 위에서 성장해 왔어요. 그야말로 “최고의 복지는 동료”라는 말을 실천하는 기업이죠.

둘째, 활발한 소통 문화
근무시간, 휴가 사용률 등 정량적 지표뿐만 아니라, 조직 내 연결과 공감을 높이기 위한 다양한 소통 채널을 적극적으로 운영하고 있어요.

셋째, 최고경영자의 확고한 혁신 의지
경영진의 전폭적인 지원이 구성원의 자율적 참여를 이끌어내며 실질적인 변화로 이어지고 있답니다.
 

성장·존중·소통으로 이어지는 대교CNS의 조직문화 활동

대교CNS는 ‘성장’, ‘소통’, ‘존중’을 핵심 가치로 삼고, 구성원이 스스로 배우고 연결되며 함께 성장할 수 있는 다양한 프로그램을 운영하고 있어요.

① 성장스터디
2023년에 처음 도입된 성장스터디는 자율적이고 자기주도적인 학습 커뮤니티예요. 구성원들은 IT, 경영 등 각 주제로 지식과 경험을 나누며 전문성을 키워가는 활동에 참여하고 있어요.
•    기술 스터디: 자바, 네트워크, AWS 등 실무 중심의 IT 기술을 함께 학습하며 최신 트렌드와 현업 적용 인사이트를 공유해요.
•    경영 스터디: 전략기획, 비즈니스 협상력 등 경영 역량 기술을 학습해요.
•    IT 서적 스터디: 개발자와 비개발자가 함께 IT 서적을 읽으며 서로 다른 관점으로 기술을 해석하고 새로운 시각을 나눠요.

② 옆터뷰
‘옆터뷰’는 바로 옆 동료를 인터뷰하며 이해와 공감을 넓히는 사내 콘텐츠예요. 사원부터 대표이사까지 20여 명이 참여하며 다양한 주제로 동료들의 삶과 생각을 전하고 있어요.

③ 여가친화경영
대교CNS는 2012년부터 직원 리프레시 프로그램을 운영하며 일과 삶의 균형을 지원해 왔어요. 직원 간 교류를 확대하는 다양한 액티비티를 통해 함께 즐기며 성장하는 조직을 만들어가고 있어요.

④ CEO 타운홀 미팅 ‘TiKi-Talk’
‘TiKi-TalK’은 CEO와 직원이 직접 소통하는 타운홀 미팅 프로그램이에요. 질문과 답변이 자유롭게 오가는 티키타카 방식의 토론형 미팅인데요! 경영진의 생각뿐 아니라 직원의 의견도 함께 공유하고 있어요. 이 자리를 통해 회사의 방향성을 함께 이해하고, 조직의 일원으로서 공감대를 넓혀갈 수 있죠.

근무혁신 우수기업 ‘대교CNS’, “워크룰 정립으로 실행력 강화할 것”

이번 해양수산부 ‘혁신 N돌핀스’와의 교류는 민관이 함께 혁신을 논의하고, 조직문화 개선의 방향을 공유한 뜻깊은 자리였어요.

대교CNS는 구성원이 일과 삶에서 더 행복하고 몰입할 수 있는 일터를 만들기 위해 ‘워크룰(Work Rule)’을 정립하고 이후 액션 플랜을 실행해 나갈 예정이에요. 성장과 소통, 존중이 공존하는 일터, 대교 CNS를 앞으로도 기대해 주세요!

편집┃잡플래닛

제작, 저작권┃(주)대교씨엔에스

※본 콘텐츠의 무단 배포를 금지합니다.