컬쳐

그룹세브코리아, 2025 가족친화기업 인증🏅

정부가 인증한 가족친화기업 '그룹세브코리아' 한눈에 보기

2026. 03. 31 (화)

안녕하세요! GSK 공식 리포터 테팡이에요🎙️

오늘은 모든 세비앙이라면 어깨가 으쓱해질 소식을 들고 왔어요. 바로 그룹세브코리아가 2025년 ‘가족친화기업’으로 선정되었다는 소식입니다!

💡여기서 잠깐, ‘가족친화기업 인증’이 뭐냐고요?
이 제도는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 회사나 기관을 대상으로 정부 기관이 심사를 통해 인증을 부여하는 제도예요. 다시 말해 가족친화 문화와 제도를 진짜로 잘 운영하고 있는지 객관적으로 확인한 뒤, 공신력 있는 인증으로 보증해주는 거죠.

그럼, 그룹세브코리아의 어떤 기업 문화와 제도를 통해 이 인증을 받았는지 함께 살펴볼까요?

일과 삶의 밸런스를 위해
‘그룹세브코리아’는 어떤 프로그램을 운영하고 있을까요? 👀

👶 아이의 시작부터 교육까지, 든든하게 함께해요!

• 검진·근로시간 단축·휴직 제도: 임신기 검진이나 단축근무, 육아휴직과 육아기 단축근무 법적 제도는 기본!

무엇보다 자유롭게 사용하는 분위기가 핵심이죠. 출산 전후 부담을 줄이고, 육아에도 집중할 수 있도록 회사와 동료들이 적극 지원하고 있어요. 여성 직원의 육아휴직 및 출산 전후 휴가 후 복귀율은 88%로 대기업 평균(86%)보다 높아요.
• 출산&학자금 지원: 소중한 아이의 탄생을 축하하는 축하금부터 유치원~대학교 학자금과 입학축하까지, 성장의 모든 과정에 함께!

⏰유연 근무제도로 지원하는 워라밸!

육아·가족돌봄·학업·개인 일정 등 개인의 삶을 지원하고 있어요. 모든 임직원이 유연근무제를 100% 활용하고 있을 만큼 실제 근무제도를 자유롭게 사용할 수 있는 환경이에요. 자유로운 연차사용 문화로 밸런스 업!! 🆙

• 시차출퇴근제와 재택근무: 생활 패턴에 맞춰 출퇴근 시간을 조정할 수 있어요. 매주 금요일은 재택근무! 전 직원이 시공간의 유연성을 확보해 몰입과 생활 균형을 함께 챙길 수 있어요.
• 반반차 제도와 집밥데이: 2시간 단위 반반차로 짧은 일정도 효율적으로! 월 1회 '집밥데이'엔 조기 퇴근해서 가족과 맛있는 요리를 즐기는 행복을 선물해요.

🏥직원과 가족의 건강을 챙겨요!

건강한 몸과 마음은 일과 삶을 즐겁게 살아갈 힘이죠!

• 검진과 단체보험: 종합검진을 통해 건강의 이상신호 찾고, 단체보험으로 위기 상황에 대비할 수 있어요. 실제로 많은 직원분들이 검진과 보험금 지원을 통해 많은 도움을 받았다고 해요!
• 심리상담 지원: 익명이 보장되는 상담 프로그램으로 직무 스트레스는 물론 가족, 관계, 재정 등 다양한 개인의 문제를 전문가와 상담하고 할 수 있어요.
• 헬스키퍼 서비스: 몸의 피로는 사내 상주하시는 안마사분의 손길로 풀어요.

👨‍👩‍👧‍👦 Re-Fresh & Grow: 일상에 활기를 더하기

소중한 사람과 함께하는 시간도 함께 응원하고 챙겨드려요. 쉬고, 나누고, 에너지를 충전을 위한 든든한 지원, 무엇이 있을까요🎈

• 가족과 함께하는 시간: Family Day는 가족 구성원의 회사 일상을 공유하고 응원과 자부심을 느낄 수 있는 소중한 자리를 마련해요. 다양한 경조사도 휴가와 지원금으로 함께 하고, 휴식에는 법인 콘도 멤버십을 활용할 수 있어요.
• 재충전과 활력 충전: 생일휴가를 지원을 재충전을 격려하고, 풋살, 와인, 방탈출 등 다양한 사내 동호회 활동을 지원하며 동료들과 즐거운 취미 생활을 장려하고 있답니다.
• 맞춤형 베네핏: 다양한 삶의 모습만큼 복지도 유연하게! ‘카페테리아 베네핏’으로 운동, 공부, 취미 생활 등 자유롭게 지원금을 사용할 수 있어요.

이번 심사에서 그룹세브코리아는 경영진 리더십, 제도실행, 가점에서 만점과 높은 임직원 만족도로 96점의 높은 점수를 기록했어요!

심사에서는 가족친화적인 문화와 제도, 구성원들의 진솔한 경험을 있는 그대로 공유하는 것에 초점을 두었다고 하네요. 특히 현장심사로 진행된 임직원 인터뷰도 Amy 대표님부터 무작위로 진행된 임직원 인터뷰까지 모두 한마음으로 적극 참여했다고 하니, 세비앙들의 팀워크는 여기서도 빛났습니다😊

🔝 리더십도 가족친화적 문화를 지지해요

이번 심사에서 최고경영층의 리더십은 10.0점 만점을 받았어요. 가족친화경영에 대한 관심과 의지, 성과 확신, 여성 관리자 육성 항목에 대한 경영진의 의지가 잘 드러났죠.

📈 숫자로 증명된 그룹세브코리아의 진심

실제 구성원의 만족도가 가장 중요할 텐데요. 그룹세브코리아는 만족도 항목에서 16.0점(만점 20점)을 받았고, 온라인 만족도 조사에서도 대기업군 평균보다 높은 점수를 받았어요. 특히 그룹세브코리아 구성원들은 이러한 점을 만족한다고 답했다고 하네요!

• 😃출산휴가·육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있어요.
• 😃자녀 교육 지원 제도 모두 만족해요.
• 😃2시간 단위로 휴가를 쓸 수 있고, 연차를 자유롭게 활용할 수 있어요.
• 😃금요일 재택근무, 월 1회 ‘집밥 데이’, 조기퇴근제, 시차출퇴근제도로 워라밸을 누릴 수 있어요.