[커리어염탐기] ‘결국은 사람’ 성장하는 조직의 HR

‘인사가 만사다(人事萬事)’

동서고금을 막론하고 시대를 관통하는 메시지입니다. 든자리, 난자리 가릴 것 없이 결국 그 안의 ‘사람’으로 좌지우지되는 것이 세상만사죠. 집 안에 새로운 가족이 생긴 뒤 바뀌는 분위기부터 시작해 나라 살림이 오락가락하는 것까지 이 모든 것은 사람으로 시작해 사람으로 귀결됩니다. 

회사도 마찬가지죠. ‘출근하기 싫다’는 푸념, 밥 먹듯 해도 결국 꿋꿋하게 출근해서 열심히 일하고 목표를 달성해내는 여러분 하나하나가 모여 회사를 이루고 있잖아요. 그래서 오늘도 회사는 고민해요. 여러분의 탁월한 책임감과 성실함을 바탕으로 어제보다 더 나은 능력을 이끌어내 함께 성장하기 위해서요.

요즘 직장인, MZ세대 사이에서 ‘좋은 조직’은 오래 머물기 좋은 조직이 아닌 구성원이 좋은 경험을 쌓고 앞으로의 커리어를 꿈꿀 수 있게 하는 조직이라고 해요. 저마다 이야기하는 ‘좋은 조직’의 정의는 다르더라도 결국 그 안에서 ‘꿈꾸는 사람’을 만드는 이야기임은 같을 겁니다. 그리고 그들과 함께 성장하는 비기도 틈틈이 숨어 있다고 하니 이번 화도 놓치지 마세요! 

따뜻한 마음, 멀리서도 손쉽고 빠르게 표현할 수 있는 방법으로 뭐가 떠오르나요? 한 번도 안 써본 사람은 있어도 한 번만 써본 사람은 없을 거라는 '기프티콘'이죠. 그런데 선물 받은 이모티콘 영 쓰임이 없어 고민되나요? 더블엔씨는 기프티콘을 합리적인 가격으로 개인 간 거래할 수 있게 돕는 ‘니콘내콘’을 운영하는 회사인데요. 니콘내콘의 가장 오랜 고객들이 그 안의 조직문화를 만드는 구성원으로서 머리를 맞대고 모였다고 합니다. 기프티콘의 성장과 함께하는 니콘내콘의 생명력처럼 더블엔씨가 구성원이 오래 머물러도 성장하고 변할 수 있는 ‘좋은 조직’으로 만들어 함께 성장하기 위해서 말이죠.

손자병법에 '지피지기면 백전불태'라고 했습니다. ‘적을 알고 나를 알면 백번 싸워도 위태롭지 않다’고요. 회사도 마찬가지 아닐까요? 회사가 나에 대해 알고, 나 또한 자신이 무엇을 잘했고 잘 맞는지 제대로 안다면? 그 회사 떠날 일 없을 겁니다. 그래서 기아는 고민했어요. 여러분의 미래가 분명 지금보다 더 발전된 모습이길 응원하며 자체적으로 여러 경력개발제도를 마련했죠. ‘평생직장’이라는 단어가 요원한 요즘이라지만 회사가 진심으로 도와 구성원의 더 나은 미래를 함께 만들어가자고 합니다. 덕분에 다시 한번 버텨볼 힘이 난다면, WHY NOT?

에이피알은 자연주의화장품 에이프릴스킨으로 쌓아온 노하우와 더마코스메틱 브랜드 메디큐브의 성공을 통해 K-뷰티 선두주자로 해외시장에 안착했습니다. 올해는 창립 이후 처음으로 분기매출 1000억 달성을 코앞에 두고 패션·뷰티 산업 예비 유니콘 등극을 기대하고 있는데요. 함께 운영하고 있는 요즘 잘나가는 패션 브랜드 ‘널디(NERDY)’를 통해 이야기합니다. ‘MAKE YOUR WAY’ 자신만의 길을 스스로 개척하는 이들을 응원하며 그 길에 담긴 다양성을 존중한다고 말이죠. 에이피알이 구성원을 생각하는 마음과 일맥상통하다는데요. 그들이 이야기하는 기업과 구성원 모두의 동반성장을 위한 비결. 구성원을 어떻게 지원하고, 어떻게 존중하고 있을까요?

‘사원증’ 없이 스마트폰만 있으면 출근할 수 있다? 맞아요. 모카시스템이 만들었어요. ‘에어팝(Airfob)’이라는 제품을 통해 기존 RF카드 출입통제 시스템을 단말기 교체 없이 장치 위에 부착해 모바일 출입통제를 가능하게 한건데요. 독보적인 기술로 다수의 특허 보유는 물론 대기업과의 지속적인 파트너십으로 입지를 넓히고 있어요. 뭐니뭐니해도 모카의 강점은 ‘다른 회사에서는 안하고 있는 것을 하고 있다는 점’인데요. 구성원을 위한 고민 또한 마찬가지랍니다. 전사 4.5일제를 통해 모든 구성원이 매주 토요일을 두 번씩 즐기는 기분을 만끽하고 있다는데요. 앞으로 좋아질 일만 남은 모카의 회사 생활, 어떻게 만들고 있는지 들어봤습니다. 

우리가 흔히 아는 광고대행사란 무릇 워라밸은 저 세상 이야기같고 눈, 코 뜰 새 없이 바빠 ‘일하기 좋은 회사’와는 거리가 멀어보이죠. 위더스애드는 이런 편견에 ‘NO’를 외칩니다. 올해 경영전략으로 ‘일하기 좋은 회사’를 내걸고 광고 업계 최초 ‘어디에도 없는 조직문화팀’을 신설하면서 대대적인 개편에 나섰는데요. 무조건 구성원이 원하면 ‘YES’만 하겠다는 것이 아닙니다. 의사결정의 투명함과 존중을 바탕으로 구성원의 이야기를 끝까지 듣겠다고 해요. 특히 서로의 의견이 다를 때 말이죠. 그 속에서 피어나는 신뢰와 진정한 소통의 의미, 한 번 들어볼까요?  

[커리어 염탐기- 시리즈ing]
1. 로켓 탄 개발자들이 일하는 방법 (보러가기)
2. 요즘 '핫'한 그 회사 마케터는 요즘 뭐해? (보러가기)
3. 그 이름도 찬란한 디자이너 A to Z (보러가기)
4. '결국은 사람' 성장하는 조직 만드는 HR (지금여기)
5. ??? (커밍쑨)