채용담당자가 말하는 KINX 채용의 모든 것

KINX의 채용을 담당하고 있는 행복경영유닛의 손혜영 매니저와의 인터뷰를 통해
채용 프로세스부터 회사 생활과 가장 궁금해하시는 복지제도까지
KINX 채용의 A to Z를 지금부터 바로 알아보시죠!

A. KINX의 채용은 서류 전형 - 온라인 인적성검사 - 실무 면접 - 임원 면접으로 총 네 차례에 걸쳐 진행됩니다. 지원해주신 분들의 역량과 강점, 특성들을 면밀히 살펴보고 신중하게 판단하기 위한 노력이니, 전형이 조금은 길게 느껴지시더라도 그만큼 많은 모습을 보여줄 수 있는 기회로 생각해주시면 좋을 것 같습니다. 

A. KINX는 서류 전형에서 자기소개서를 꼼꼼히 검토합니다. 또한 면접 전형에서도 자기소개서에 써 주신 내용을 바탕으로 질문을 하기 때문에 가능한 자신의 경험을 진솔하고 구체적으로 서술해 주시는 것이 좋습니다. 지원자분의 강점을 효과적으로 드러내기 위해서는 경험을 단순히 나열하기보다는 꼭 강조하고 싶은 내용을 중심으로 작성하는 것이 더 좋습니다.

A. 실무 면접에서는 지원자들의 직무 준비성과 소통 및 협업 능력을 봅니다. 신입 지원자들에게는 전공지식이나 직무 관련 교육 등의 경험을, 경력 지원자들에게는 그동안의 경력사항 중심의 직무 수행능력과 전문성을 중요하게 평가합니다. 소통과 협업 능력은 학교나 기존 직장 등 구성원들과 높은 시너지를 냈던 경험들을 구체적으로 설명한다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것 같습니다.

다(면접관) 대 일(지원자)로 진행되는 임원 면접은 한 분 한 분을 면밀히 살펴보는 시간입니다. KINX의 인재상을 기반으로 해 지원자 개개인이 어떤 특성과 경험을 가지고 있는지, KINX에 대한 생각이나 입사 이후에 대한 포부 등을 심도 있게 질문하고 그 답변에 대하여 평가하게 됩니다. 또한 최종면접에서는 면접관에게 역질문을 하는 리버스 면접 시간도 포함되어 있으니, 궁금한 내용을 편하게 질문할 수있습니다. 


 

A. 리버스 면접은 지원자가 면접관에게 궁금한 내용을 질문하는 역면접 형태의 면접 방법입니다. 회사의 비전이나 문화, 업무 환경 등 궁금한 내용에 대한 답을 얻기도 하고, 답변을 들으면서 지원자 본인이 역으로 기업을 평가할 수도 있는 시간입니다. 1-2개 정도의 질문을 하시게 되며, KINX에 대한 관심과 열정을 슬~쩍 어필할 수도 있는 좋은 기회이니, 다소 생소한 방식이더라도 긴장하시지 말고, 본인을 위한 시간으로 만들어 보시면 좋을 것 같습니다.

A. 공백기가 길거나 다른 회사에 재직했다는 사실만으로 불이익이 되지는 않습니다. 다만 면접과정에서 사유를 묻는 질문이 있을 수 있으니 본인의 상황을 자세히 말씀해주시면 좋겠습니다.

A. 물론입니다. 비전공자라 해도 해당 직무와 관련된 자격증 취득, 교육 수강 등을 통해 필요한 역량을 갖췄다면 전혀 문제 되지 않습니다. 현재 KINX에 근무 중인 엔지니어 중에는 언어학이나 건축학을 전공했지만 관련 자격증을 취득해 입사한 분들이 있습니다. 그리고 공채에서는 탈락했지만 이후 수시 채용에 다시 지원해 최종합격한 사례도 있습니다.
KINX는 지원자 여러분을 단편적으로 판단하기보다는 지금까지 쌓아온 경험과 노력, 열정 등을 모두 보기 위해 노력하는 기업입니다. 전공이나 탈락 경험 등에 구애받지 않고 지원자 여러분의 모습을 자신 있게 보여주시기 바랍니다.

A. KINX 인재상은 1) 함께 일하는 사람, 2) 전체를 보는 사람, 3) 역할에 최선을 다하는 사람, 4) 깊이 생각하는 사람입니다. ‘함께 일하는 사람’이 첫 번째로 꼽히는 것은 소통과 협업을 통해 시너지를 내는 것이 무척 중요하다고 생각하기 때문입니다. 이 외에도 KINX 회사소개 홈페이지에 각 인재상에 대한 자세한 설명이 나와있으니 참고해주세요.

A. 성비는 8:2 정도이며, 평균 연령은 30대 중반입니다. 직무 특성에 따라 개발 부서에는 남성 직원이 많은 편이며, 반대로 여성이 50% 이상인 부서들도 있습니다.

 

A. 현재는 직무에 따라 신사, 도곡, 가산, 판교 사무실에서 근무를 하고 있으며, 모집 중인 직무들의 자세한 근무처는 채용 공고에 기재되어 있으니 참고해 주시면 될 것 같습니다. 다만 2024년 하반기에 과천 사옥이 완공된 이후에는 일부 구성원들을 제외하고는 모두 과천 신사옥에서 근무하게 될 예정입니다.

A. KINX의 기업 문화는 ‘EWL(Effective Work&Life)’로 표현할 수 있습니다. 효율적인 업무 수행, 그리고 삶의 질 향상을 함께 추구하는 것이죠. 최근 '워라밸(일과 삶의 균형'이 화두가 되고 있는데요, KINX는 워라밸을 중시하는 기업 문화를 조성하고 정착시키기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.
가장 대표적인 것이 격주 주 4일 근무입니다. KINX는 구성원들의 워라밸을 위해 매월 2,4 주차 금요일을 'My Day'로 지정하여 운영하고 있습니다. 업무상 급한 일이 없다면 출근을 하지 않고 휴식을 취할 수 있는 날이기 때문에 구성원들은 이날을 활용해 여행을 떠나거나, 운동, 문화생활 등을 하며 자기 계발과 휴식을 취하고 있죠.
이렇게 근무시간을 단축할 수 있었던 배경에는 업무효율성이 있습니다. 주어진 근무시간에는 자신의 업무에 온전히 몰입해 효율적으로 업무를 처리하고, 퇴근 후에는 내 생활에 집중해 삶의 질을 높이는 것이 KINX의 기업 문화이자 지향점입니다.

A. 현재 KINX에 소속된 구성원으로서 KINX는 복지가 좋은 회사라고 자신 있게 말씀드릴 수 있는데요, 다양한 복지제도 중에서도 구성원들의 만족도가 높은 세 가지에 대해 소개해드리겠습니다!

첫째, 주머니를 무겁게!
현금처럼 이용할 수 있는 복지포인트, 자기 계발을 위해 매월 지급되는 도서 포인트는 물론 핸드폰 통신비까지 지원하고 있습니다. 또한 여름휴가비와 명절 선물은 즐거운 연휴를 더 기쁘게 만들어 주죠. 이렇게 약 400만 원의 현금성 복리후생비를 매년 제공하고 있습니다. 

둘째, 기쁨은 두 배로, 슬픔은 절반으로!
좋은 시설과 경치를 갖춘 전국 각지의 리조트 숙박을 지원합니다. 또한 회사에서 자체 운영하는 제주, 속초 휴양 시설을 제공하여, 더 많은 구성원들이 복지제도를 활용할 수 있게 노력하고 있습니다. 상을 당했을 때는 상조 서비스를 지원하고 있습니다.
갑작스러운 슬픔이 닥친 상황에서 실질적인 도움이 된다는 평을 받고 있습니다. 기쁜 일에서도 슬픈 일에서도 KINX는 언제나 구성원들과 함께 합니다.

셋째, 구성원들을 살찌우는 복지!
매일 아침 조식이 제공되며, 컵라면, 빵, 제철 과일, 운동하는 구성원들을 위한 닭 가슴살까지! 다양한 간식이 상시 비치되는 스낵바를 운영하고 있습니다. 부득이하게 야근을 하는 경우에는 석식이 제공되죠. 사실 KINX는 구성원들의 건강 증진을 위해 다이어트 프로그램을 운영하고 있는데요, 워낙 먹을 것이 풍부하게 제공되다 보니 이러다 다이어트 성공 인원이 적어지는 것 아니냐는 걱정 아닌 걱정이 나올 정도랍니다. 추가로 종합 건강검진이 본인은 물론 배우자에게도 제공된다는 점도 말씀드리고 싶습니다.

A. KINX는 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 기업입니다. 업무에 임할 때는 누구보다 집중해서 효율적으로 일함으로써 지속적으로 성장하고자 합니다. 동시에 'My Day, 다양한 복지제도 운영 등을 통해 구성원들이 워라밸을 실현하고 삶의 질을 향상할 수 있도록 돕죠. 따라서 ‘일할 때는 열심히 일하고, 놀 때는 열심히 노는’ 것이 KINX의 가장 큰 매력이라고 생각합니다.

지금까지 행복경영유닛 손혜영 매니저와의 인터뷰를 통해
채용 절차부터 KINX의 인재상과 복지제도까지 꿀 정보들을 아낌없이 전달해드렸는데요,

지원자분의 입사 준비에 유용한 정보가 되길 바라며
KINX에서 함께 일하게 될 미래의 동료 분을 기다리고 있겠습니다. :)