2023년 상반기 일하기 좋은 게임 회사 1위는?

'일하기 좋은 회사를 찾아라!' 

잡플래닛이 처음 세상에 태어난 순간부터 지금까지, 단 한 순간도 잊지 않은 미션이 있다면, 그것은 세상의 모든 직장인이 일하기 좋은 회사에서 일하도록 돕겠다는 것! 이 야심 찬 미션을 이루기 위해 먼저 해야 할 일이 있다면, 일하기 좋은 회사를 찾는 것일 터다. 

2023년도 벌써 절반이 훌쩍 지났다. 올해 상반기에도 어김없이 잡플래닛에는 수많은 직장인들의 회사 평가가 이어졌다. 과연 어떤 회사들이 일하기 좋다는 평가를 받았을까? 올해도 어김없이 <컴퍼니타임스>는 '일하기 좋은 기업'을 찾아 상반기 평가를 진행했다. 

2023년 1월부터 6월까지, 상반기 수많은 직장인들이 잡플래닛에 남겨준 소중한 데이터를 모으고 살피고 꼼꼼하게 따져, '2023년 일하기 좋은 기업(상반기)'을 업종별로 공개한다. 

덕업일치 가능한 대표 업종을 꼽자면 단연 '게임' 업계 아닐까? 게임 좋아하는 이들이라면 한 번쯤 깊이 고민해 봤을 것같다. '게임 회사에서 일하고 싶다!'고. '게임은 게임일 뿐'이던 시대는 지났다. 주요 게임사들의 연 매출은 조 단위를 넘어가고, 잘 만든 게임 하나로 순식간에 대기업으로 우뚝 서는 시대다. 덕업일치 가능한데 연봉부터 복지까지 남부럽지 않은 수준이니, 게임회사들, 일하기 좋은 회사로 손꼽히곤 한다. 

주요 게임사들이 2분기 실적 발표를 했다. 2023년 상반기 가장 눈에 띄는 성장세를 보인 곳은 넥슨이다. 2분기 매출액 9028억원, 영업이익 2640억원을 기록, 국내 게임사 중 최대 실적을 냈다. 상반기 매출만 2조891억원으로, 업계에선 연 매출 4조원 달성도 가능할 것이란 전망이 나온다. 같은 기간 넷마블은 6033억원 매출을 올렸지만, 372억원 영업적자를 냈다. 엔씨소프트는 4402억원 매출에 영업이익 353억원, 크래프톤은 3871억원 매출에 영업이익 1315억원, 카카오게임즈는 매출액 2711억원, 영업이익 265억원을 기록했다. 

돈 잘 버는 회사는 구성원들이 일하기도 좋을까? 2023년 상반기 구성원들이 일하기 좋다고 손꼽은 게임사를 찾아봤다. 어떤 기업이 TOP10을 차지했을까?

*일하기 좋은 기업은 어떻게 선정해? 
△총만족도 △급여·복지 △업무와 삶의 균형 △사내문화 △승진기회·가능성 △경영진 등 6가지 항목의 만족도 점수를 모두 반영해 10점 만점으로 환산해 선정한다. 객관성 확보를 위해 일정 규모 이상의 리뷰가 남겨진 기업을 대상으로 한다.  

"연차 눈치 일절 없고 자기 발전 할 수 있는 요소들이 많음"
"워라밸, 다양한 경험을 할 수 있는 환경을 제공해주는 회사"
"급여가 좀 낮은 편"

최고의 액션게임을 만들겠다는 목표로 2012년 설립된 게임개발사 액션스퀘어가 일하기 좋은 게임사 5위다. 2014년 출시한 블레이드는 출시 6개월만에 매출 900억원을 돌파하며 '2014년 대한민국 게임대상'을 받은 바 있다. 이 기세를 몰아 2015년 코스닥 시장에 상장했다. 올해에는 넷플릭스 오리지널 시리즈 '킹덤'의 IP를 활용한 게임 '킹덤:왕가의 피' 출시를 앞두고 있다. 

구성원들이 가장 만족한 부분은 워라밸로, 게임사 중에선 드물게 4점의 워라밸 만족도를 기록했다. 경영진 만족도 역시 3.33점으로 다른 게임사들과 비교해 높은 점수를 받았다. 한 현직원은 "개발자들에 대한 지원을 아끼지 않는다"며 "전반적으로 구성원들의 성격이 좋고, 커뮤니케이션 과정도 협조적이다. 서로 배려해주는 분들이 많다"고 전했다. 

아쉬운 점이라면 급여 수준이라고. 다만 "프로젝트들이 대거 진행중인데, 아직은 불안하지만 프로젝트 런칭 후 안정될 수 있는 환경"이라는 기대감이 보인다. 

"던파를 좋아(사랑)한다면 애사심을 가지고 다닐 수 있는 회사" 
"제주도인 것이 장점이자 단점"
"실적 대비 인센티브가 적다"

'던전앤파이터' 개발사 네오플이 일하기 좋은 게임회사 4위에 올랐다. 2001년 설립, 2008년 넥슨에 인수돼 지금은 넥슨의 자회사로, 제주도에 본사를 두고 있다. '제주도'는 네오플의 장점이자 단점으로 동시에 언급된다. 높은 물가, 섬이라는 고립된 환경은 단점이지만, 주거비와 항공비 지원을 잘해주고 주변 환경이 좋은 점은 장점이다. 사람에 따라 장점이 되기도 단점이 되기도 한다고. 

구성원들은 복지 전반에 있어서 만큼은 꽤 만족하고 있었다. 급여·복지 만족도 점수가 3.92점에 달하고, 워라밸 역시 3.82점으로 높은 만족도를 보였다. 특히 CEO지지율 67%로 윤명진 대표는 게임사 CEO 중 구성원들의 가장 높은 지지를 받았다. 2008년 네오플에 입사해 2014년 던파 개발실장, 2015년 사내이사 자리에 오른 윤 대표는 2022년 대표이사로 승진, 직장인으로 시작해 14년여 만에 대표이사에 올랐다. 

구성원들은 경영진들에게 "업무 진행할 때 방향성 등을 이해할 수 있도록 자주 소통했으면" "프로젝트에 애정을 가진 구성원들이 열정 잃지 않도록 충분한 보상을 분배해 주길" 등의 바람을 남겼다. 

"아침, 점심, 저녁 식사 무료 제공. 자유로운 출퇴근 분위기. 수평적 문화"
"포괄임금제. 부서간 다른 분위기"

2023년 '모두를 놀라게 할 게임을 만들어 게임의 판도를 뒤집는다'는 목표를 향해 달려가고 있는 기업, 네오위즈가 일하기 좋은 게임사 3위다. 게임포털 '피망'을 중심으로 PC, 모바일, 콘솔 등 다양한 플랫폼 게임을 서비스하고 있는 네오위즈는 최근 'P의 거짓' 출시를 앞두고 있다. 지난 6월 데모 공개 사흘 만에 전체 플랫폼 누적 다운로드 수 100만 건을 돌파, 긍정적인 평가를 얻는 중이라고. 

이에 대한 기대감은 리뷰에서도 엿보인다. 한 현 직원은 "P의 거짓 신작이 주목받으며 이미지가 좋아졌다"며 복지 수준과 자유로운 분위기, 수평적 문화 등을 긍정적으로 평가했다. 구성원들은 사내문화(3.81점), 워라밸(3.47점) 등을 긍정적으로 평가했다. CEO지지율 61%로 게임사들 중 높은 수준을 기록했다. 다만 '포괄임금제'가 시행 중이라는 점은 단점으로 꼽혔다. 

"복지는 국내 게임사들 중에서도 탑일 거라 생각한다" 
"최강의 복지. 식대, 보험부터 어린이집, 경조 지원까지" 
"경직되고 답답한, 끼리끼리 문화"
"신규 사업이 없고 정체돼 있다"

'리니지' 세글자로 설명이 끝나는 게임 회사, 엔씨소프트가 7.06점으로 일하기 좋은 게임사 2위에 올랐다. 1997년 기업용 소프트웨어 개발 회사로 출발했지만, 1998년 개발한 리니지가 성공하면서 국내 대표 게임사로 자리를 굳혔다. 이후 리니지2, 리니지M, 리니지W, 아이온 등의 게임을 출시했다. 

구성원들은 급여복지(4.12점)와 워라밸(3.67점) 만족도가 높았다. 전현직원들은 "복지제도는 게임업계 탑급" "돈으로 직원들에게 쪼잔하게 굴지 않았다"고. 특히나 "포괄임금제가 아니"라서 "일 많이 하면 월급이 올라간다"고. 당연한 이야기지만, 포괄임금제가 산업계 전반에 만연한 상황에서 구성원들은 이를 큰 장점으로 평가했다. 

다만 '군대 문화'로 언급되는 경직되고 보수적인 조직 문화에 대한 문제제기가 나왔다. "전형적인 탑다운식 군대문화로 조직문화가 80년대 기업만큼 경직돼 있다"고. 한 전직원은 "다양한 시도와 도전이 회사 내에 당연히 될 수 있는 문화를 만들어야 할 것"이라고 조언했다. 

"다 망해도 끝까지 살아남을 한국 게임업의 마지막 보루"
"배울게 많은 곳. 근무 분위기, 처우, 워라밸 등 떨어지는 게 없음" 
"역대 최고 성과 달성하고 케이크를 줌. 성과에 대한 보상이 적다"

구성원들의 입을 모아 "게임 업계의 마지막 종착지"라고 말하는 곳, 넥슨코리아가 게임 업계 2023년 상반기 일하기 좋은 기업 1위다. 역시 돈 잘 버는 회사가 구성원 만족도도 높은 법인가. 올 상반기 게임사들 중 가장 좋은 실적을 낸 넥슨은 구성원 만족도 역시 1위다. 

1994년 설립해 현재는 일본, 미국, 유럽 등 전 세계 100여 개국에 진출, 150여 개의 게임을 서비스 중인 넥슨코리아는 명실상부 한국 최고의 게임사다. '바람의 나라'를 시작으로 '메이플스토리' '카트라이더' 등 게임 좀 한다는 사람치고 넥슨의 게임 안 해본 이 드물 터. 

게임 유저뿐 아니라 구성원들에게도 일하기 좋은 회사로 손꼽혔으니, 구성원들은 "최고 수준의 복지, 수준 높은 동료 등 대기업이 가진 최고의 장점을 모두 가지고 있다"고 평가했다. 

대부분 항목에서 3점 이상 높은 만족도를 기록했다. 그중에서도 워라밸(3.98점)과 급여·복지(3.87) 부문에서 높은 평가를 받았다. 실제 리뷰에서도 유연근무제, 사내 헬스장과 어린이집 등 복지 제도, 좋은 동료, 수평적 문화가 장점으로 언급됐다. 

다만 '답답한 의사결정 구조' '사내정치' 등 내부 소통이 잘 안되고 있다는 지적이 나왔다. 일부 구성원들은 "중요한 의사결정이 비공식적인 자리에서 오간다"며 "직원들 의견 수렴을 잘해주면 좋겠다"는 바람을 남겼다. 

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박보희 기자 [email protected]