‘2018 워라밸(Work & Life Balance) 실천기업’은잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다.근무 경험자의 평가를 1차 기준으로 하되,기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다.별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1차 후보군으로 지정했다는 점,정량/정성/효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다. 2018 워라밸 (Work & Life Balance) 실천 기업“멀티캠퍼스” 워라밸 사례 살펴보기1. 선택적 근로시간제도- 오전 6:00 ~오후 1:00사이 출근하여 근로자가 본인의 업무에 맞춰 자율적 근무 1개월 범위에서 주 평균 40시간의 소정근로시간을 유지   2. 휴가 사용 활성화- 명절전후, 샌드위치데이등을 휴가로 지정, 하계/동계 휴가 활용 권장 캠페인 시행- 장기근속자 특별휴가 : 10년 이상 장기근속자에게 5년단위로 특별휴가(3일~15일) 부여   3. 건전한 회식문화- 회식은 1가지 술종류로, 1차에서, 9시 전에 끝내는 ‘119캠페인’을 시행- 술 중심의 회식이 아닌 점심시간활용 또는 문화활동 회식을 통해 다양하고 건전한 회식권장   4. 사내 동호회 조직- 조직 활성화를 위해 동호회 개설 및 활동 장려(인당 최대 매월 2.8만원 비용 지원)   5. 선택적 복리후생- 매년 인당 7,000포인트(70만원 상당)를 지원, 임직원 전용 온라인 쇼핑몰 뿐만 아니라 개인의 여가생활과 여행, 자기계발 분야에서 포인트 활용 가능   6. 여가생활 지원- 연간 1인당 최대 5매의 워터파크 이용권 지원(추첨제), 연간 1인당 최대 6박 휴양소 (대명 등) 숙박권 지원   7. 임신기 근로시간 단축 자동적용- 임신사실을 회사에 알리는 시점부터 임신12주 또는 36주 미만의 기간에 단축근무를 별도의 신청없이 자동 적용하여, 눈치보지 않는 모성보호 시스템을 운영   8. 출산지원- 자녀출산시 법정부여 휴가를 적극 지원하며 별도의 출산축하금 30만원 및 출산용품 지원 상품권 10만원 지급   9. 육아돌봄 지원- 부모 모두의 육아휴직 사용 자율성 적극 지원   10. 임직원 마음관리- 상담전문가가 상주하여 임직원 마음건강을 위해 개인상담을 진행하고, 부서 조직활성화/소통/힐링 프로그램 연 2~3회 운영