"D.P.는 뭐하나…김부장 안 잡아가고"

"D.P.는 뭐하나… 군대에 있어야 할 김 부장이 여기 있는데!"

넷플릭스에서 지난달 공개된 드라마 D.P.가 장안에 화제다. 탈영병 잡는 군인 D.P.를 중심으로 폭언, 폭행, 성추행 등 각종 군대 내 가혹행위가 묘사되는데, 예비역들을 중심으로 ‘현실적이기 그지없다’는 평가가 나온다. 

그런데 군대가 아닌 직장생활 트라우마를 건든다는 평가도 나왔으니, 직장을 군대로 만드는 상사들 얘기다. 잡플래닛 리뷰에서는 '군대'라는 단어가 적지 않게 나온다. '군대식 문화' '군대 분위기' '똥군기' '부조리' '경직된 상하관계' '상명하복' '군기' 등과 함께 나오는데, 예상했겠지만 대부분 아니 전부 '단점'으로 언급된다. 
 
군대에서 배워온걸까? 회사를 '군대'로 만드는 상사와 대표들이 있다. 이들을 D.P.가 잡아다가, 진짜 군대로 보내야 한다는 말이 나올 지경이니 말 다했다. 잡플래닛에 남겨진 '군대식' 회사들의 직장 내 각종 '똥군기' 사례들을 소개한다. 

"막내는 전체 직원의 컵을 매일 씻어야 한다"
"막내는 아침, 점심마다 사장님 커피를 타드리고 직원들의 커피 심부름을 해야 한다"
"막내는 회의 시작 10분 전에 태블릿이나 노트북이 아닌 '수첩', 꼭 '수첩'을 들고 회의실에 앉아 대기해야 한다"
"막내는 식사 전에 팀원들의 물을 떠오고, 라면을 먹을 때는 끓인 물을 미리 준비한다"
"막내는 일찍 출근해 부서장의 책상을 닦고 각 부서로 신문을 배달하고 커피를 탄다"

도대체 왜 막내는 아침 저녁으로 선배들의 컵을 씻고 커피와 물을 떠다 드려야 하는가? 싶은데, 의외로 잡플래닛에 막내들의 애환은 넘쳐난다. 막내니까 온갖 잡일을 해야 한다는 회사들이 적지 않다. 

업무가 적은, 할 줄 아는 일이 적은 막내가 팀내 필요한 각종 잡무를 해야 하는 것 아니냐는 이들의 항변이 들리는 듯하다. 하지만 잡무도 잡무 나름이다. 물과 커피 대령 등을 주 업무로 막내를 채용한 것이 아니라면, 물이나 커피 등 개인적인 일은 스스로 할 수 있는 어른이 돼야 하지 않을까? 직장내 괴롭힘이나 부조리가 별다른 것이 아니다. 

"부서 신입사원들의 손바닥을 때리고 앞머리를 자른다"
"퇴사한 이들과 업무 실력을 비교하며, 손가락으로 어깨를 툭툭 치고 어깨로 밀친다"
"휴가를 연달아 쓰지 말라고 윽박지르며 회의실로 끌고 가서 30분 동안 폭언하며 소리를 질렀다"
"의자, 휴지, 보고서 등 물건들이 날아다니고 입에 담기도 힘든 수준의 폭언이 함께 이어진다"

도대체 왜 직원을 때리고, 심지어 머리를 자른다고? 아직도 보고서를 집어 던지는 회사가 있다니 경악을 금치 못할 일이다. 그런데 더 놀라운 것은 폭행과 폭언은 잡플래닛에서 흔히 등장하는 키워드라는 점이다. 다시 한번 놀랍다. '군대식 문화'라 언급되는 회사들에서 심심치않게 등장한다. 

폭언과 폭행은 언제, 어디서든, 누구에게도 하면 안 되는 일이건만, 국방부가 '지금 군대는 다르다'고 말한 며칠 전에도 군 가혹 행위 관련 사건 보도가 이어지는 것처럼, 회사에서 폭언, 폭행을 당했다는 리뷰는, 지금 이 시간에도 잡플래닛에 올라오고 있다. 

자신의 지위와 권한을 이용해 회사에서 폭언, 폭행을 하는 것은 직장 내 괴롭힘을 넘어 범죄라는 사실을 잊지 말자. 내가 당해서 괴로운 일은 남에게도 하면 안된다. 

"회장의 막내 아들이 차를 끌고 출근하는 날이면, 경비 아저씨가 주차장에 빨간 융단을 깔아 그의 주차 자리를 표시하고 맞이한다"
"임원이 화장실을 이용할 때는 혼자 편히 쓰실 수 있도록, 화장실 밖에서 대기한다. 임원이 엘리베이터를 탈 때는 바로 원하는 층에 가실 수 있게 안 보이는 곳으로 숨어야 한다"
"오너가 다니는 헬스장에 매일 가서 생수를 보기 좋게 진열한 뒤 사진을 찍어 상사에게 보고한다"
"명절이면 오너의 지인에게 가는 선물을 보자기로 이쁘게 포장해 직접 찾아가서 전달한다"

회장님 막내아들이 회사에 차를 끌고 오는데, 도대체 왜 주차장에 빨간 융단이 깔려야 하는가? 임원은 화장실에서 도대체 무엇을 하길래, 엘리베이터 안에서 무슨 일이 있길래 직원은 보이면 안 되는 걸까? 오너가 헬스장에서 운동을 하는데 직원은 도대체 왜 생수를 진열하고 사진을 찍어 상사에게 보고를 해야 하는가? 

도대체 뭐 하나 이해가 되지 않는다. 의전은 도대체 어디까지 해야 하는가? 적절한 의전은 물론 필요하다. 하지만 도를 넘어서는 의전은 오히려 회사와 대표와 임원의 격을 낮춘다.

회사 직원이 헬스장에 생수 진열하는 것을 본 헬스장 직원은 어떤 생각을 하겠나? "직원들이 참 예의바른 좋은 회사"라고 생각할까? 아마 "저 회사, 지인이 취업한다고 하면 도시락 싸서 쫓아다니면서 말려야겠다"고 생각하지 않을까? 

막내에게 잡일 몰아주기, 과잉 의전, 폭행, 폭언 등 대표 사례를 뽑아봤지만, 군대를 연상시키는 직장 내 괴롭힘은 방법과 종류도 무궁무진 다양하다. 

"수통에 뭐라고 적혀있는지 알아? 1953. 6.25때부터 쓰던거야. 수통도 안바뀌는데 뭘"

드라마 D.P.에서 가혹행위와 괴롭힘을 당하다 더이상 참지 못해 복수를 하려는 탈영병이, "바꿀 수 있다"며 이를 말리는 D.P.에게 하는 말이다. 

군대 문화 만연한 우리 회사, 바뀌지 않을 것이라며 사표를 고민하는 직장인이 지금도 수없이 많을 터다.

하지만 이제는 정말, 달라져야 할 때 아닐까? 

오승혁 기자 [email protected]

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